《演员请就位》是由腾讯出品的一档导演选角真人秀，邀请陈凯歌、李少红、赵薇、郭敬明四位导演坐镇导师席，对前来参加节目的50名演员进行考核选拔，最终让其角逐出“最佳演员”的称号。
这应该是下半年最有爆款相的综艺了。
首先，报名竞逐的演员按照戏龄0—5年、6—、11—、以上四个阶段划分，其中有张榕容（《妖猫传》）、李滨（《十七岁的单车》）这种主演过名导大片、演技已受认可的。
有颜卓灵（《狂舞派》）、郎月婷（《华丽上班族》）这种入围过各大奖项的，有鄂靖文（《新喜剧之王》）、段博文（《十三棵泡桐》）有个性的青年演员。
有薇薇（《都挺好）、周奇（《小欢喜》）这些即将冒头的新人演员，还有明道、钟欣潼、炎亚纶这些想从偶像派转型实力派的熟脸们……总之，演员阵容很让人期待。
第一期节目就火花四溅。有着演戏经历的明道首轮就被淘汰了，因为导师在和他小14岁的陈若轩身上看到了进步的空间；
同时，助演的李诚儒被问到对郭敬明组《悲伤逆流成河》片段的看法，他站在一个演艺界老炮儿的角度，直接在台上批评了演员的台词功底和郭敬明的小说：“这就是畅销书，是吧？……难道我们现在的年轻人接受的是这样的教育？”郭敬明先把演员的表演失误归咎于自身，再希望大家评论一件事情前先弄清楚事实，回答得不卑不亢，有理有据，口才一流，吵架力max
这段新旧观点交锋算是节目组的意外之喜。
当然，比起剪辑的争执噱头，比起对嘶吼式演出的审美疲劳，《演员请就位》更有看点的是导师们对演员们的调教和点评。
陈凯歌被称为“最会调教演员的导演”，他不试戏，喜欢通过观察和聊天来了解演员，他们的状态会透过语言和肢体表现出来，他擅长说戏，比如他一针见血地指出《破冰行动》片段里的人物核心动机，并示范该怎么演，经过陈凯歌的点拨整场戏逻辑关系一下子明朗了。
陈凯歌在《演员请就位》里也将说话的艺术发扬光大，他能把话说到人心里去。知道钟欣潼鼓起很大的勇气才来参加节目，对她多次感谢，宽慰，鼓励；明道被淘汰后，他鞠躬致歉，一句“期待峰回路转的时刻”给了心高气傲的明道一丝希望和面子；对刘雅瑟，他一眼看出她身上的执念，评价她是戏痴，这句夸奖非常及时，会让演员继续坚持梦想。
李少红有点像教导主任，乍一看给人严厉的感觉，但对于亲近的演员会手把手地教。她拉开老人为下一部戏选角的阵仗，势必会表现得较为郑重，点评也相对公允直接，没有那么多场面话。
赵薇是那种外松内严的导演，她让演员们根据考题进行表演，考验他们的应变能力和处理方式。她点评时娱乐性和专业性兼顾，既要给予演员中肯的评价，cue到场上比较沉默的其他导演，起着润滑作用。
非科班出身郭敬明是四个人中最喜欢引用理论的导演，他指出《破冰行动》片段的行动点是明道和陈若轩僵持要不要开枪的时刻，他指出刘雅瑟《滚蛋吧！肿瘤君》里表演失误在于全程高潮，没有起伏。不过说得很有道理，但如果仔细听，会发现他没有明显的艺术坚持和立场，话锋转变较快。
另外，《演员请就位》演员在等待区就位的状态是不是特别像公司面试？这背后反映的演艺圈生态又何尝不是职场百态？那些红过但已经过气的演员仿佛不受重用的中层骨干，不知道自己演技好坏的演员就是迷茫的职场菜鸟，跨界演戏的像不像跳槽的呢？戏龄长的演员好比年长的员工，虽然有阅历有经验，但也包袱重，杂念多，不如职场新人有冲劲，好调教；有的人年纪轻轻就有气场，有的人一把年纪还抱着谨慎的学习态度；有的人定位清晰，工作能力也强，比如鄂靖文这种有辨识度的演员；有的人略有才华但不能做到极致，比如刘雅瑟这种感受力单薄的直觉型演员；有的人凭借能力上位，有的人靠着情商出圈，包文婧虽没被赵薇选中，但买卖不成仁义在，起码给他人能留个好印象。
这期节目看下来，两个感慨：一是关于演员，打铁还需自身硬，职场转型越早越好；二是关于导演，挣自己的钱，让别人说去吧。
