又迎来了一年的新人入职。关于职场新丁来说，最不乐意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与学校氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、人物、仪态各方面做好改变的预备。 怎么做好这些改变，职场参谋有以下的主张。 新职工该怎么进行人物转换？专家提示：新人不要把自己太当回事。老职工与新职工最大的不同在于两者对企业作业的认识和行为方式不同。在心态上，老职工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责 任、讲规则、讲团队、讲成绩；而新职工往往以自己为中心，做事喜爱谈特性、谈辛苦、谈回报。
在行为上，老职工知道，发完牢骚，作业照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；诉苦没用，必须找到办法来处理问题才行；对上级定见再大，也要服从。而新职工一般接到上级交办的作业，做事有 热情，但持久性差；做事喜爱一个人想办法去处理，较少与搭档沟通和协调；发现问题，喜爱提主张，而处理问题、继续改进的能力弱。
此外，职场参谋还主张新职工要做好以下的改变： 注意着装和仪态，做好入职转型进入职场，就要塑造出与作业人物对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。 迅速进入作业人物向HR问询你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权力。不要对入职训练寄托太大希望，入职训练只能教一些形式化的东西。作业的本质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到 一个mentor是最火急的事。
少说话，多做事学校是一个张扬特性的当地，职场则是一个适当展示特性的当地。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少诉苦，多做事。 学会服从上级，坚决地执行上级指示关于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不肯承受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的主张也并不新颖，你只是不知道前人这么测验不可行 的原因。
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