我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
很多人都觉得在职场生存，最重要的是要有能力，有了能力领导才会重视你。其实，这并不是绝对的，有了能力也并不一定会受到领导的重视。现实有很多我们都想不到的无奈，在这个充满“人情”关系的生存空间里，能力只是其次，最重要的是要有一个好的领导。
现实就是这么的残酷，很多人还在因是不是我努力得不够而埋怨自己。跟对领导，哪怕你能力差一些，领导也会说，不要怕，先锻炼一阵子，慢慢磨合，有什么事我替你把着。
什么样的领导才适合我们去追随？
1、有担当有责任心
好的领导一般都有很强的责任心，对待工作雷厉风行。同时，为了达到自己的目标，会有各种出其不意的方法。跟着这样的领导会辛苦一些，但是会非常的充实，有安全感。至少在职场中，我们不会被穿小鞋。
2、德艺双馨
这类领导堪称极品，可遇而不可求，对于基层人士而言，可望又不可及。如果你与他的级别相差太远，他的光芒虽然能照耀到你的身上，但你却不能走近他。如果你能通过自己的努力获得了他的赏识，能有这样的领导帮助就等于是在自己头上戴上一顶成功的光环。
3、帮助下属成长
帮助下属成长的领导是优秀的，无论他是有意还是无意帮助你。至少能明确给下属一个锻炼的机会，有什么问题会帮助你去解决。并不是那种说些客气话，只说不做的类型。
4、平易近人
经常找你吹牛、娱乐的领导。平易近人，没有架子是他们的特点，成天与你泡在一起，大小事情跟你商量，那是他对你的信任，珍惜吧！只要你能真的帮助他提升业绩，他也会帮助你的。这种类型叫做反哺，遇到这样的领导，值得追随。
领导喜欢什么样的下属？
其实做一个领导喜欢的下属并不是一件容易的事。信任这个东西也不是一朝一夕就能建立起来的，相反要付出很多很多，那些明面上非常受到领导重用的人，其实在私下不知道做了多少工作。
1、听话、工作认真又话不多
任何领导都喜欢听话的人，这一点很重要。其次，工作踏实认真，领导交办的事情都能很好地去完成。哪怕有的非常困难，只要肯用心，不用多说，领导心里都有数。再说，他也不会安排你去完成那些不可能完成的事情。最后，不该说的绝不多说一句。牵扯领导的事都属于私密，任何领导都不喜欢身边跟着一个大嘴巴。
2、所有的业绩都是领导的
任何时候，功高震主都是犯忌讳的事，如果你非常有能力，哪怕即使再信任你，领导对你也会有防范之心，他怕哪一天你把他“卖了”，然后顶了他的位置。
这个时候，我们要学会隐藏锋芒。所以的成绩都是领导的，领导的面子好看了，我们的工作也就做到位了，这叫揣着明白装糊涂，适当的退让才能让领导给我们提供更广阔的舞台和施展空间。
3、时刻跟领导保持步调一致
想成为领导重用的人，首先就得跟领导步调一致。任何朝代，唱反调的人都会死得很难看。
这些血淋淋的教训大家都知道，职场本身就是尔虞我诈，明面上你好我好大家好，其实暗地里看谁不顺眼就做些小动作。
所以，我们既然要紧跟领导的步伐，就要做好充足的思想准备。其次，要有一定的处理人际关系的能力。毕竟跟着领导，会接触到各色各样的人，说话做事一定要稳妥，有些领导不方面出面的事，这个时候不用领导说，你就应该出动出击了。
所以，跟对领导，不仅是职场站队问题，还有耳濡目染的问题。
请相信任何一个选择都不会比另一个好或者差，虽然每个人到头来都会怀疑自己没有得到的才是最好的。
一个好的领导，会让我们在职场少奋斗很多年。也是我们成长道路上最大的助力，只有先学会付出，不求回报，抱着这样的一份心态，才能更好地去磨砺自己。
没有人可以回到过去重新开始，但谁都可以从今日开始，书写一个全然不同的结局。
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