每年的5月20日、5月21日都被称为“网络情人节”，情侣们绞尽脑汁为对方准备着惊喜，而企业也忍不住想要“玩点噱头”。
最近，河南濮阳一家美容机构就因为利用520“搞事情”而上了热搜。该企业在5月20日前发布一则通知，强制要求员工在朋友圈秀恩爱，否则将被劝退。
该通知内容为：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱（单身除外）必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”
你没有看错，没有做到者，一律劝退！听闻有些公司要求员工发朋友圈宣传产品，可这强制员工秀恩爱还是头一回听说！
这一通知引来了网友的各种“吐槽”。很多网友认为，这家美容机构的做法不但侵犯了员工隐私，还涉嫌违反劳动法。
@太极任意门：哈哈，病态的思想。
@子元天天登登：侵犯隐私，已经违法了。
@试问卷帘人却道海棠：恋爱是员工的私人问题啊，奇葩。
也有一部分网友认为，这么做是为了员工的家庭考虑。
@赵怼怼是我：我觉得挺好。有些人吃着碗里的看着锅里的。
@是粉色小马：我觉得很好啊 不爱秀恩爱和不敢秀恩爱两码事。
更有调皮的网友说……
@箸鸣知食分子：撞脸算谁的？
近年来，随着网络信息传播越来越快，各种各样的“奇葩规定”在网上被曝光。
“公司要求，请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门，不过病灶处要是隐私部位怎么办？”
“员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟。”
“公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次。”
“办公电脑图标不可超过10个，桌面上最多有1个水杯。”
……
从“入门级”奇葩规定：在办公楼下做早操、不许连接外网等，到现在各种各样的奇葩规定“百花齐放”，不知道什么时候我们就会碰到这种公司。如果我们的劳动权益受损，该如何维权呢？这12个时间点，与你的权益息息相关↓↓↓
今日吐槽
你听说过、遇到过哪些奇葩的公司规定？
