在工作场所和领导相处的如何可以决定你在公司混得好不好，一般来说，与领导有良好关系的人往往会获得更好的资源，领导将提供更多指导。很多人都知道这个道理，但没几个人去做，大多数人没办法克服自己内心的障碍，觉得如果你想赢得领导的青睐，就必须送一份大礼给领导或者奉承领导。事实上这样做只会让领导受宠若惊，领导会刻意避险以免他人怀疑。只有跟领导很好地沟通，才能得到领导的重用。面对领导，不送礼，不拍马屁，靠这几点站着都能升职加薪！
1.大大方方不小气
面对领导不能太小气，这种小气主要表现在两个方面。首先是在经济上小气，做什么事都不愿意花钱。其次是在格局上很小气，老是嘲笑别人，觉得自己的选择才是最正确的，别人都是垃圾，一般来说，有这些想法的人很难被提升，那些大大方方不小气的人往往会提升得更快。作为一个正常人，属于自己的工作他会非常认真勤奋地完成，只要责任属于他，他会主动承担责任，认领责任，自愿受领导的批评，不会有一句怨言。无论如何，既不轻蔑也不奉承，大大方方，既不谦虚也不霸道，从来都不会逃避。这样的人假以时日通常可以成为一名领导，因为他具有成为领导的特质。
说白了，只要你是一个大大方方又负责又勤奋又慷慨的人，早晚会升职加薪，只是时间问题。像这样德才兼备的人，是个当领导的好苗子。
2.工作上的事不要过多谈论
有的话可以多说，但有的话不能过多谈论，特别是在报告工作和报告成果的时候。一般来说，在日常工作中尤其是在与领导合作时，原则就是少说话多做事。保护自己的唯一方法就是谨慎说话，因为很多时候你都不知道领导的想法，是真的认可你还是把你当傻子？
特别是当领导要你对人事问题发表意见时，例如“你怎么看这个问题？”遇到此类问题时，能不说就不说，因为不管你怎么说，都说不好。如果你说这个人很好，那么领导会认为你与他有什么关系或者你们已经私底下拉帮结派了。否则你为什么要帮助他说些好话？如果你说这个人不好，当领导转身大声说出来时，你会冒犯这个人。那么我们该说什么呢？只说一句话是绝对不够的，因为领导会觉得你不合作。这个时候你可以这样说：“我平时也没怎么和他接触过，所以我也不好评价他，对他的能力一无所知，将来我会多多注意他。”这样说的目的一来表明了自己没有拉帮结派，二来也不会冒犯别人，一举两得。
3.报告工作时要详细
报告工作是个好机会，你向领导报告工作时可以更加详细，这样领导会更加关注你，也会给你提更多的意见。这样做的直接好处是可以与领导的工作风格保持一致，无论如何，人们在处理事务方面的思想都是后天培养的，这样做的话可以拉近与领导之间的关系，让领导觉得你非常适合他的性子。假以时日你就会成为他的心腹，因为你们两个在工作上配合得天衣无缝，他迟早会提拔你。一般来说，要懂得避重就轻，与其直接向领导邀功，情商高的人会让他们的领导从侧面知道自己做了什么，让领导知道自己的工作有多么努力。
总结
大多数人会把在工作场所的不顺利归因于不会阿谀奉承，这是非常片面地，面对领导，不送礼，不拍马屁，靠这几点站着都能升职加薪！
