人们经常问：我是一个老实的人。我不讨好领导、同事，老老实实地工作。为什么我每次都没有升职？为什么老实的人不能被重用？曾经有一位大亨说过一句话：工作场所就像一个江湖，江湖不是杀戮，而是人情。所以学会做人比学会做事更重要。
职场上的老实人一般有这三个缺点，非常影响升职加薪，有的话建议早点改掉。
一、不提拔也不叫唤。
每个领导有每个领导自己的想法，有些领导者愿意使用老实的人，因为他们是老实的人，所以当然他们也愿意使用老实的人。老实的人更容易控制。然而，大多数领导者用人的逻辑是，与老实的人一起工作是可以的，但成为领导者是另一回事。
公司里有些老实的人通常被称为“老牛”。努力工作，脚踏实地，不爱管闲事，承受屈辱的负担，就像耕地的“老牛”。你们单位的这种“老牛”年年先进，年年评劳模。然而，你有没有看到几只“老牛”被提拔到领导岗位上？
这种老实的人，因为他埋头拉着一辆大车，所以他只盯着他面前的一亩三分地，他不知道如何抬头看路。他看不到八条路，听不到四个方向，也看不到或者抓不到很多机会。在这种情况下，领导只会让你做具体的工作，不会提拔你的，因为你不够灵活。
二、让领导没安全感
领导者和雇主都有“私心”，培养和重用下属，目的是提拔他成为他们的助手，他们绝对不愿意培养对手。被领导提拔的人往往是会取悦他，讨好他，依附他的下属，这样领导才能自信地使用他们。甚至一些有才华的人在领导面前也会卑躬屈膝，谄媚奉承，目的是表达他们的忠诚，让领导感到安全。
有一些老实人，领导让他工作，他就有意识地给自己施加压力，努力奔跑，完成任务。然而，这种人只知道努力完成任务，却不知道如何做人。他不会讨好领导，这让领导感到不安。
为什么领导者不这种能力好的老实人？老实的人认为“如果你做得好，金子总会发光。”事实上，领导者更害怕你跑得太快，你的威望太高，他将无法控制你了。因此，领导通常会让你完成一些任务，如果发现你只知道如何获取功德，却不知道如何去推动它，那么他将会对你的存在产生戒心，逐渐分解你的资源，让你最终失去你的力量。
三、不敢唱黑脸
还有一种诚实的人，他性格软弱，不敢得罪人，总是想讨好每个人，怕别人对他无礼。这种老实人天生怕事，心里没底，怕犯错误，从不拒绝上级和同事，总想“讨好”身边的每个人。这种老实的人就算累死，也不会被重用。
这种人一般很老实，但在关键问题上他也很轴。他按照原则工作，不知道如何灵活，这让领导和同事都非常不喜欢。
领导提拔下属是为了让他管理团队。如果老实的人被提升为领导者，他们会很难管理好团队。也许老实的人有很好的商业能力，勤奋的工作作风和专业素质，但他只适合自己做事情，他不能领导一个团队。
