小伙伴们,大家好!今天我们来聊聊身处职场,到底该不该拍领导马屁的问题。
首先,我们先来看看拍马屁这个词的含义:拍马屁一词用于讽刺不顾客观实际,专门献媚奉承、讨好别人的行为。从字面的意思上来讲,拍马屁适用的对象不一定是领导,我们今天讲下关于领导的马屁该不该拍,至于其他的情况,我们在这里不做讨论。
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我们先从职场上领导的角度,来分析一下拍马屁的问题。客观的来说,领导他也是人,他也和其他人一样,都有人性所共有的弱点。每个人都喜欢听好听话,都喜欢得到别人的肯定,很多人的自信都是来自于别人的评价,而不是来自于自己的修为和学识,这是一个客观存在的普遍现象。另外,从管理学的角度来讲,领导也希望自己在下属面前是有威望的,每个领导内心都希望成为下属尊重的对象,只是有的人扭曲了这种心理需求。那么结果就很明显了,从领导的角度来说,他们主观上是渴望被肯定,希望被公司或者下属认可的,这是一个客观存在的心理需求。只是有的领导,没有搞明白一个问题:真在的尊重和肯定是来自于你的人格魅力和工作能力,而不是来自于你的下属和同事对你的评价。
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然后,我们再从下属的角度来分析一下。进入职场以后,每个人每天所面对的,都是关乎自己切身利益的。身处各自的公司,每个人都希望能够站稳脚跟,然后有一个良好的上升发展轨迹。谁不希望自己的工资高点,地位高点,权力大点呢,当然,我说的都是绝大部分人,那些极少数无欲无求的大神们,不在我们今天的讨论之列哈。既然有了目标,那就要想办法去实现这个目标。至于怎么去实现呢?不同的人采取了不同的方式,有的人选择踏踏实实工作,稳扎稳打,不断充实自己的实力,靠实力获得领导和同事的认可,然后实现自己的目标。有的人觉得靠自己打拼太累,选择靠别人来实现自己的目标,就是俗称的找个大树,顺着大树往上爬,最终实现自己的目标。也有的人觉得选个大树也很累,不是也得爬嘛,有没有更轻松、更便捷的方式呢?于是,他们想到了讨好领导,也就是俗称的拍马屁,因为这样见效快啊。这些人的理念往往是:把领导伺候好了就行了,至于其他同事,其他人,完全不用放在眼里,根本不用当回事,只要是能讨好领导,其他人都是可以随意践踏、随意诋毁、随意牺牲的,只要自己达到目的就行了。怎么样,是不是很可耻?相当无耻!现实中,这三类人并不会划分的这么清晰,往往这三种类型在每个人身上都是会占一些的,只是比例不同,每个人都是一个综合体。区别只是,每个人对这三种类型占的比例不同而已。
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最后,我们整体来看一下拍马屁的问题。拥护和尊重领导,是作为员工或者说下属基本的职责,不尊重领导是错误的。但是,一味的奉承是不可取的,是一种错误的处世态度。那些为达目的,不择手段的人,更是可以用无耻、自私来形容,即便最终你达到目的了,你也将丧失作为一个人的最基本的要素——良知,你也就不再是一个人了。作为领导呢,要看清问题的根本,员工对你一味的说好话,称赞你,甚至是歌颂你,你自己要搞清楚,这是真话吗?还是带有某种动机和目的的?你自己真的配得上他说的那些褒义词吗?你自己如果都没有一个判断能力,那你这领导也就当成人们背后的笑柄了,不仅会断送了你自己的前途,也会断送了你下属和公司的前途,你终将会成为孤家寡人,甚至被公司老板,扫地出门。真正的尊重是靠自己的人格魅力和才华能力来获得的,不是靠别人对你的美好评价得来的。
好了,今天就分享这么多吧,希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容,就关注一下吧,么么哒!
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