小伙伴们，大家好！今天我们来聊聊身处职场，到底该不该拍领导马屁的问题。
首先，我们先来看看拍马屁这个词的含义：拍马屁一词用于讽刺不顾客观实际，专门献媚奉承、讨好别人的行为。从字面的意思上来讲，拍马屁适用的对象不一定是领导，我们今天讲下关于领导的马屁该不该拍，至于其他的情况，我们在这里不做讨论。
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我们先从职场上领导的角度，来分析一下拍马屁的问题。客观的来说，领导他也是人，他也和其他人一样，都有人性所共有的弱点。每个人都喜欢听好听话，都喜欢得到别人的肯定，很多人的自信都是来自于别人的评价，而不是来自于自己的修为和学识，这是一个客观存在的普遍现象。另外，从管理学的角度来讲，领导也希望自己在下属面前是有威望的，每个领导内心都希望成为下属尊重的对象，只是有的人扭曲了这种心理需求。那么结果就很明显了，从领导的角度来说，他们主观上是渴望被肯定，希望被公司或者下属认可的，这是一个客观存在的心理需求。只是有的领导，没有搞明白一个问题：真在的尊重和肯定是来自于你的人格魅力和工作能力，而不是来自于你的下属和同事对你的评价。
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然后，我们再从下属的角度来分析一下。进入职场以后，每个人每天所面对的，都是关乎自己切身利益的。身处各自的公司，每个人都希望能够站稳脚跟，然后有一个良好的上升发展轨迹。谁不希望自己的工资高点，地位高点，权力大点呢，当然，我说的都是绝大部分人，那些极少数无欲无求的大神们，不在我们今天的讨论之列哈。既然有了目标，那就要想办法去实现这个目标。至于怎么去实现呢？不同的人采取了不同的方式，有的人选择踏踏实实工作，稳扎稳打，不断充实自己的实力，靠实力获得领导和同事的认可，然后实现自己的目标。有的人觉得靠自己打拼太累，选择靠别人来实现自己的目标，就是俗称的找个大树，顺着大树往上爬，最终实现自己的目标。也有的人觉得选个大树也很累，不是也得爬嘛，有没有更轻松、更便捷的方式呢？于是，他们想到了讨好领导，也就是俗称的拍马屁，因为这样见效快啊。这些人的理念往往是：把领导伺候好了就行了，至于其他同事，其他人，完全不用放在眼里，根本不用当回事，只要是能讨好领导，其他人都是可以随意践踏、随意诋毁、随意牺牲的，只要自己达到目的就行了。怎么样，是不是很可耻？相当无耻！现实中，这三类人并不会划分的这么清晰，往往这三种类型在每个人身上都是会占一些的，只是比例不同，每个人都是一个综合体。区别只是，每个人对这三种类型占的比例不同而已。
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最后，我们整体来看一下拍马屁的问题。拥护和尊重领导，是作为员工或者说下属基本的职责，不尊重领导是错误的。但是，一味的奉承是不可取的，是一种错误的处世态度。那些为达目的，不择手段的人，更是可以用无耻、自私来形容，即便最终你达到目的了，你也将丧失作为一个人的最基本的要素——良知，你也就不再是一个人了。作为领导呢，要看清问题的根本，员工对你一味的说好话，称赞你，甚至是歌颂你，你自己要搞清楚，这是真话吗？还是带有某种动机和目的的？你自己真的配得上他说的那些褒义词吗？你自己如果都没有一个判断能力，那你这领导也就当成人们背后的笑柄了，不仅会断送了你自己的前途，也会断送了你下属和公司的前途，你终将会成为孤家寡人，甚至被公司老板，扫地出门。真正的尊重是靠自己的人格魅力和才华能力来获得的，不是靠别人对你的美好评价得来的。
好了，今天就分享这么多吧，希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！
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