男子离职去竞争公司上班,结果接到前公司电话,还以为自己听错了
在职场中,有些公司为了不给员工补偿,往往会让员工主动离职,如果员工不答应,就会想尽各种办法让员工妥协,这种案例现实生活中非常多,但要被公司直接辞退的肯定要给员工补偿。
近日,一位男子在职业论坛留言,分享了自己离职去竞争公司之后的经历,“男子离职去竞争公司上班,结果接到前公司电话,还以为自己听错了”。到底怎么回事?请往下看。
据描述:我自己跟公司离职,然后去了老东家竞争公司上班,可是突然接到了前公司同事的电话,告诉我前公司对内对外宣传,说我是被公司辞退的,我就搞不懂,他们为什么要这样做,这样做的目的是什么?
从中不难看出,男子主动离职去了竞争对手公司,最后却被前公司对外宣称是被辞退的,从这点来看,老板的格局非常小,竟然歪曲事实来达到自己的目的,这种做法完全是故意捏造和散播不实信息,伤害别人名誉,如果有证据完全可以仲裁,但不得不说男子离职去竞争对手公司欠妥当,如果前公司没有做什么损害个人利益的事情,就不应该做。
对此网友纷纷说出了自己的看法:
1、我公司统一离职原因都是主动离职~没办法为了拿到全额赔偿金,少点破事儿就忍了,但是被辞退就是证明员工有问题,贵厂真小气。
2、离职后去老东家的竞争对手,我觉得你首先衡量下自己职业道德,我是很客观评价,你换位思考一下,你自己辛苦创业公司,公司员工跳槽去了你的对手公司,你什么感觉。
3、仲裁吧,只要有证据,我前东家不想给赔偿,让我自己离职,结果我不同意,扣着离职证明不给开,最后一个月工资也不给,还说,那你去仲裁吧,反正浪费的是你自己的私人时间,我们是工作时间去处理,这是逼我去走仲裁呢!
4、他们看你好欺负,你是男的啊,他们都是鬼扯,辞退你就得给赔偿,辞职提前告知期限到了必须走人,没有什么没处理完这个说法,各种曝光,去他们微信留言说他们欠薪,去仲裁去劳动稽查大队,我前公司欠薪我微博微信脉脉全部曝光,他们才给,对待流氓就要有手段。
小编觉得:一旦自己的利益受损,一定要通过法律的途径来维护自己的利益,但不管做什么事情,也要讲究原则,否则只会自找麻烦。
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