男子离职去竞争公司上班，结果接到前公司电话，还以为自己听错了
在职场中，有些公司为了不给员工补偿，往往会让员工主动离职，如果员工不答应，就会想尽各种办法让员工妥协，这种案例现实生活中非常多，但要被公司直接辞退的肯定要给员工补偿。
近日，一位男子在职业论坛留言，分享了自己离职去竞争公司之后的经历，“男子离职去竞争公司上班，结果接到前公司电话，还以为自己听错了”。到底怎么回事？请往下看。
据描述：我自己跟公司离职，然后去了老东家竞争公司上班，可是突然接到了前公司同事的电话，告诉我前公司对内对外宣传，说我是被公司辞退的，我就搞不懂，他们为什么要这样做，这样做的目的是什么？
从中不难看出，男子主动离职去了竞争对手公司，最后却被前公司对外宣称是被辞退的，从这点来看，老板的格局非常小，竟然歪曲事实来达到自己的目的，这种做法完全是故意捏造和散播不实信息，伤害别人名誉，如果有证据完全可以仲裁，但不得不说男子离职去竞争对手公司欠妥当，如果前公司没有做什么损害个人利益的事情，就不应该做。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
1、我公司统一离职原因都是主动离职～没办法为了拿到全额赔偿金，少点破事儿就忍了，但是被辞退就是证明员工有问题，贵厂真小气。
2、离职后去老东家的竞争对手，我觉得你首先衡量下自己职业道德，我是很客观评价，你换位思考一下，你自己辛苦创业公司，公司员工跳槽去了你的对手公司，你什么感觉。
3、仲裁吧，只要有证据，我前东家不想给赔偿，让我自己离职，结果我不同意，扣着离职证明不给开，最后一个月工资也不给，还说，那你去仲裁吧，反正浪费的是你自己的私人时间，我们是工作时间去处理，这是逼我去走仲裁呢！
4、他们看你好欺负，你是男的啊，他们都是鬼扯，辞退你就得给赔偿，辞职提前告知期限到了必须走人，没有什么没处理完这个说法，各种曝光，去他们微信留言说他们欠薪，去仲裁去劳动稽查大队，我前公司欠薪我微博微信脉脉全部曝光，他们才给，对待流氓就要有手段。
小编觉得：一旦自己的利益受损，一定要通过法律的途径来维护自己的利益，但不管做什么事情，也要讲究原则，否则只会自找麻烦。
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