阿涛来公司3年零2个月。之前苦于没有学历,只能靠一膀子力气,在工地干活。是老板慧眼识英才,在一次偶然接触后,发现这小伙,挺有想法的,于是,把他带到公司。
刚来时,看着黝黑的阿涛,女同事都偷偷地笑。老板带过来后,就交给领导李经理,让他试试,看能不能培养起来。
阿涛确实很聪明,知道机会难得,一定要把握。但有想法,并不代表能行。刚开始,领导对他也不是很满意,有2次,差点就让他走人了。只不过看在阿涛经常晚上11点还在工作的份上,被他这股蛮劲给打动了,才勉强留住。
直到1年后,阿涛才真正稳定,领导对他皱眉的次数也越来越少,甚至还会主动要求”担担子“,其实也是在培养他。阿涛也不负众望,常常能想些新方法和新思路,能起到不错的效果。领导经常在背后感叹,老板眼光确实老辣。3年过去,阿涛在很多项目上都是独当一面,为公司也立下不少功劳。
可是前些天,家里亲戚来电话说,他母亲生病了,还比较严重。阿涛很孝顺,父亲早逝,就母亲一个亲人。只是他现在带的项目又在了关键时候,左右为难,最后不得不跟领导请假回去看看什么情况。
回家后,阿涛见到母的亲病比他想象的要严重,无奈只能跟领导说,要请长假照顾母亲。可是不到5天,领导就来电话,非要阿涛回去上班,说他走后,带的项目都乱套了。阿涛更加为难,老板对他有知遇之恩,可是母亲这边,也是绝对离不开的。
就在半夜,阿涛突然接到老板电话,问他在哪?阿涛懵了,说在老家。老板直接就大声说,在哪个医院?他正开车过来,找不到地方。阿涛告诉地址后,一直在想,老板来这边干嘛呢?直到见到老板后,才明白他的意思。
他跟阿涛是这么说的:项目那边挺重要,希望他能回去上班,但又提出帮阿涛母亲转院,毕竟这是小地方,医疗水平比不上大城市,同时会请专人照顾他母亲,还帮他在医院附近已经租了房子,费用都由公司出。而工作时间,每天完成任务就够了,不需要加班,随时可以出去。
面对这样的安排,阿强还有什么理由拒绝呢
你们支持老板的做法吗?