做还是不做？聊一聊职场的做事哲学

作者：木易扬

在职场中，事情做的少一定不好，但是做的多也不见得好。只有了解不同事情背后的作用，我们才能根据自己的需要正确地选择做还是不做。

1、难事做不做

工作中，经常都会遇到相互扯皮的事情，其中一个原因是大家都不想多做事，所以尽量把事情往别人身上推。还有一种更为常见，就是感觉到了事情的复杂和预测风险很大，所以都躲尤不及。

但是工作中无论有多少人情世故，始终还是需要做事的人，而这种能“做事”主要是指解决困难问题的能力。所以能解决难事的人在任何场合都是稀缺资源，无论是哪种上级，都会想着在自己的领导班子中留几个这样的人，以备不时之需。

对于一个普通职员，如果你不精通人情世故，但是又想有所发展?那么遇到复杂工作的时候，你应该停止说“我做不了”而是需要主动请缨。有困难，去克服困难；没有条件，则创造条件。

2、小事做不做

做难事能体现一个人工作能力，是一种紧缺的职场资源。那么小事是不是就没有做的必要呢？如果你这样想，那么是因为你不懂得做小事的意义。

在生活中，你经常可以看到有一些人缘很好的人经常喜欢去关心大家的一些细节，虽然他跟你接触的时间可能并不多，但是你会感觉到他很热诚，是值得信赖的朋友。在工作中，你也会看到总有一些人没事就给同事带点小零食，小礼物，工作之余，没事就给花浇浇水，给公共环境整理整理，工作环境出了一些小问题，虽然并不是他的工作，但是他总是热诚地给出意义。

难道别人真的只是热忱？其实大部分情况并不是这样，这是因为，工作中的小事最能反应一个人敬业精神和思想境界。虽然这样的小事次数并不会太多，但他做的这些小事都在同事、领导的眼中。事情做的其实并不多，带来的效果可一点都不少。