“五一”劳动节首次迎来5天连休小长假，期间劳动者加班工资应该怎么算？记者从人社部门获悉，劳动者“五一”假期加班5天不补休，加班费最少应得960.96元。
根据劳动节假期安排，5月1日至5日放假调休。其中，5月1日为法定节假日，用人单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月2日至5日4天假期为休息日，期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
政策规定，目前郑州市市区最低工资标准为每月1900元，以此为基数，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为87.36元。在此基础上，5月1日法定假日，劳动者当天加班工资不得低于262.08元。5月2日~5日4天休息日加班工资按照两倍计算，每天不得低于174.72元，4天累计为698.88元。这也就是说，劳动者如果五一假期连续工作且不补休，5天加班费最少应得960.96元。
市劳动监察部门提醒劳动者，最低工资标准只是职工计算加班费的底限，企业实际应按照劳动者本人实际工资计算支付。此外，实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇，郑州市市区每小时最低工资标准为19元。
郑报全媒体记者 王红
