随着时代的更替，越来越多的人们成为了求职者，而不是在职者。这个原因无疑就是只有两点原因。那就是机器代替了人们的劳动力，能力相对较弱的就成为了求职者，另一种原因就是说走就走的90、00后成为新的职场现象。
但是不管是哪种也好，只要失去了工作，无疑要面对的就是再次寻找工作，很多人也为此苦恼，因为现在面试官的心就像海底的针一样，深不可测，完全不知道什么时候答错一句话就错失了一份工作，甚至也完全不知道面试的这个公司到底是否符合自己的意愿。其实只要面试官会问出这三种问题，基本上也就证明了这个公司还是很有潜力的！
第一个问题：如果面试成功，预计在公司干多久？
其实这是非常普遍的一道问题，但是要知道如果面试官连这个问题都不问的话，那么就说明他们公司根本不在意人员的流失，甚至可能因为流失率大而导致面试官已经麻木，所以当问出这个问题的时候，才会是真的在考虑这个公司的发展。
当然回答这个问题其实也是有技巧的，直接回答一年、两年太尴尬，要是回答一直在又觉得特别敷衍。所以在回答的时候，一般不只是要回答出具体的时间，而且要说出理由，比如：我预计是先在公司磨练两到三年，如果适合我发展的话，那我就会长期，如果感觉不适合的话那就只好另谋高就了。这样的回答不仅是模棱两可的回答，甚至也会给面试官一种你是想要有所作为的人才。
第二个问题：是否结婚，有没有打算要孩子？
可能很多人觉得这个问题是关于个人隐私的，所以很讨厌，但是不得不说这是面试官常用的问题。如果一个公司是在潜力期的话，必然会问这个问题。因为公司是不可能在潜力期就招聘到一群没多久就会生孩子的职工，这样的话对于公司的发展是非常不利的，当然大企业除外。
而且这个问题其实对男性和女性还是有区别的，问女性的话一般如果听到的答案是近几年考虑结婚生子，那么一般就面试失败了，而如果是问男性的话，如果也是同样的答案，一般就会问及男性的住址，如果是偏远的话，估计也会面试失败。可能这对于求职者确实不公平，但是对于公司而言，近几年是潜力期爆发的关键，所以这类公司不会选择这类求职者录用的，相反这也证明了这家公司确实有想要发展的潜力，无疑也是求职者最好的选择。
第三个问题：你是否愿意无偿加班？
当提出这个问题的时候，那么你要注意了，说明这个公司会有经常加班的准备，虽然说经常加班可能不是什么好事情，但是反向思考的话，无疑也是在证明这家公司的业务很多，很繁忙。这就要考虑自己了，如果是一心求职想要发展不在乎加班的话，其实这是不错的选择，当然有些人对于加班很是敏感，那就还是不要考虑的好。
其实这三个都是最常见的问题，也是很多求职者会碰到的问题，但是如果连这三个问题都不会问的话，那么只能说明这种公司正在平稳发展，相对于求职者升职的空间也就会狭小很多，不过却也是一种比较适合平稳的人加入的公司。所以最终如何决定还是要靠自己，不管自己如何选择，总会是一种求职路上的完美经历。
