一、良好的自我介绍决定了80％的面试
无论你是否相信，你都不适合这份工作，人力资源部已基本决定你自我介绍的阶段。很多人在介绍自己时犯了一个错误，就是把他们的学校情况，工作经历和爱好扔给人力资源一般，让他判断你不适合这份工作。如果你这样做，恭喜你，你已经进入人力资源部门的“平庸”名单。那么，你应该怎么说自我介绍？你应该断然告诉他：为什么这份工作适合你呢？
因此，每次采访我都会告诉采访者：“我在工作岗位上看到，这份工作需要blabla，这与我之前的工作经历中的blabla非常相似。”如果你能列出4点以上的“相似之处”，那么这份工作已经成为你的胜利。请记住，在条件允许的情况下，所有公司都希望“赶上”而不是培育潜在的股票。
二、你对我们公司了解多少？——表示忠诚的机会
这是许多面试者头疼的问题。困难的是每个人都在谈论它。你很难在很多面试者中脱颖而出。如果你按照一定程度的搜索结果来说明公司的行业地位，规模，企业文化等，那么问题就是简单。因为面试官实际上想问：你为什么要选择我们的公司？我要说的是如何通过半小时的准备给面试官留下不可磨灭的印象。此方法称为：Profile + Details + Emotions。
不要多说这个问题，因为这并不能决定你和其他面试者之间的区别。您只需要说明公司、总部、大小的状态和其他信息。接下来，你必须开始谈论细节，这非常重要！非常简单但令人印象深刻的方法是，你看一下该公司的一些促销，然后使用污迹色调、来描述情节，例如：
“我特别感动某销售人员。我从城市的北部跑到城市的西边，经营了50处房产。我只想为消费者选择一个合适的房子。鞋底已经破旧了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了!’”（某房产公司面试）
这样做有什么好处？它能够在最短的时间内调动面试官的所有情绪。你有没有注意到有趣的地方？面试官的心情越好，对面试者的印象就越深刻。也许在面试结束后，面试官不记得你说了什么，但他对你的印象绝对是：嘿，这个人对我们公司真的太热情了，真是一颗真心！
三、离开上个公司的原因——到处都是陷阱
离开的原因是一个非常重要的问题，因为它不仅测试你的能力和性格，还测试你的情商和智商。离职的不幸原因包括：工作表现不佳，沟通能力差，老板无知，看到同事不顺眼，公司有争议......因此，尽量选择一些主观上不可避免的原因，如：公司的产品质量是错误的，公司面临破产，部门合并，亲属有重大变化，公司的氛围远非你想要的（顺便说一下）新公司）。最重要的一点是强调现在是你最想稳定的时期。换句话说，前面的都是浮云！
四、你有什么缺点？
这个缺点确实是一个非常困难的问题，但只要你掌握了以下原则，这个问题只是小菜一碟，即：避免重量。什么是沉重的？人格问题，人际关系问题和工作能力原因。如果你说，“我的缺点是我的耐心太糟糕了。” “我的缺点是需要改进沟通技巧。”那你真的是一个傻子。什么是光？举个例子：我对方向感觉不好，不擅长财务管理（财务状况除外）。
有人会问，我说这些缺点，面试官会觉得我是虚伪的吗？然后我告诉你，只要你的虚伪不会让他想呕吐（比如“我最大的缺点就是追求完美”），那么虚伪绝对比愚蠢的坦率更好。
五、你有什么要问我的吗？
一般来说，整个面试结束了，但不要掉以轻心，因为最后一个问题决定了面试官的最终印象。那么这个问题背后的基本词是什么？那就是：你还想知道一些事情来帮助你更好地留在这家公司吗？换句话说，你想留在这家公司多少钱？如果你说“不”，那么面试官可能会有罪：你对这个职位感兴趣。
这个问题实际上让你有机会忠诚。你可以非常认真地问她：“如果我来到这家公司，每天会是什么样的？”或者“这家公司的气氛是什么？” “（我建议你有强烈的愿望在这里工作）。
好了，今天的面试攻略就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚！
