在3月6日举行的总工会界别联组会上，全国政协委员，中国保利集团有限公司董事长、党委书记徐念沙发言指出，在深化供给侧结构性改革的关键时期，必须提高实体经济供给质量，时代呼唤、需要大国工匠。大国工匠展示的产品品质、服务品质、创新品质、管理品质更能充分体现中华民族的优秀传统和精神品质。
徐念沙委员说，习近平总书记指出，“要弘扬‘工匠精神’，只有打造更多的精品、优质产品，塑造更多的‘中国品牌’，中国经济发展才能进入质量效益时代，中国制造业才能在做大做强中跻身世界前列”。李克强总理在《政府工作报告》中提到：“全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命”。目前，全国有三亿多工会会员，汇聚各方人力人才。正如李克强总理指出的，“我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大‘富矿’”。
“奥巴马曾问过乔布斯，你为什么不把生产制造全部从中国撤离回到美国？乔布斯的回答是：不能。原因是苹果在中国拥有70万工厂工人，而苹果需要3万名工程师在现场为工人提供支持。你在美国雇不到那么多工程师。乔布斯对总统说，‘如果你能培养出这些工程师，我们可以把更多的制造厂搬回来。’” 徐念沙委员引用这个故事指出，拥有一批高水平技术工人群体是我国在人工成本上升之后，依然能成为苹果公司等世界一流企业首选制造基地的重要原因。
徐念沙委员认为，中国已是制造大国，但能创造出中国品牌产品的工匠并不充足。培养大国工匠、振兴实体经济已成为当前重要而有意义的热门话题。全国总工会维护职工权益、培训职工技能，做了大量工作，奠定了坚实的群众基础。国资委每年都组织各类培训、技术比武和创新大赛，对于培养大国工匠起到了重要作用。
“但在看到德、美、英、法、意、日等发达国家为代表的技术工人的职业素养和技术水平时，我们深感压力巨大，仍需加大工作力度。”徐念沙指出，一是社会化培训机构的数量和规模不够，培训能力不足，尚有相当一部分工人，特别是农民工，不能接受正规培训。没有一个权威性的、独立的认证考核机构。二是很多企业虽然自行开展培训，但是水平参差不齐。层次也不高，往往仅限于基础。三是职工学习提高创新水平的激励机制有待加强和完善。
为解决上述三个问题，徐念沙委员建议：
一是政府要扩大覆盖面，建立健全认证机制。政府要统筹规划，加强技校建设，完善培训体系，扩大培训范围，让更多一线工人参与培训，扩大培训覆盖面，尤其要把农民工纳入培训体系中，做到需培训者想学不难。政府要加强监管，建立权威性独立认证机构，科学考评培训质量效果，形成工人技术水平统一认证体系。
二是企业要构建保障机制，科学有效激励。企业要发挥主体作用，遵守政府规定，坚持职工持证上岗。创造条件对职工进行技能培训和再培训，不断提高产业工人技能水平。强化技术人才激励机制，让专注于创新的人才、智力投入都能得到丰厚回报。高度重视一线劳动者的上升通道，使他们有充分的成就感、获得感和不断前进的动力。改革收入分配制度，提高技术贡献率和技术要素参与分配的比重，不断提高技术工人薪酬福利待遇。
三是工会要加强督导检查，维护职工权益。工会组织是职工合法权益的维护者，有责任督促政府，协调税收、人事、安全、监管等部门，加强对培训机构和企业的监督、检查、指导和鼓励，提高培训质量，维护职工权益。通过创新职工建功立业载体和方式，使工人更好地投入一线进行发明创造，发现问题、解决问题，更好地传承工匠精神，提高产业工人整体技能，打造具有创新能力的、高水平高素质的大国工匠。
徐念沙委员认为，工会、政府、企业要多出主意，想方设法为人民干事，让广大职工真正成为创造财富的人才，消除贫矿、建设富矿。提高职工的人力质量，实现有质量的发展，振兴实体经济，实现制造强国、创造强国、发明强国、创新强国。
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