又到了一年一度的毕业季，大学苦读四年，终于结束了枯燥的学生生活。该走入社会这个充满期望和诱惑的征途中。当然大学生第一个要面对就是找工作。
王慧是典型的90后美女大学生，理工科的高材生，各方面都十分的优秀，逻辑思维能力也很强。
王慧是一个非常独立的女生，毕业之际她拒绝了父母在老家给他安排的好工作，凭借自己的能力找一个份很不错的工作。
在此之前，王慧为了能让自己求职更成功，分析了自己身情况，结合实际的职场要求和自己的目标，给自己做了一个很明确的职场规划，并确定了自己感兴趣的公司。
不久后，王慧就收到了公司的面试通知。正说明了那句话，机会总是留给做了充分准备的人的，所以王慧在面试前对这个公司近几年的发展，人文环境等都做了详细的了解，并且还了解了这家公司往年招聘的面试资料。
进行面试那天，王慧提前30分钟到场，先把面试熟悉了一下面试环境，让自己的心态放轻松。
面试按正常环节进行，一共三个环节：
第一轮，现场笔试，由求职者在15分钟内进行一份个人简历的撰写。
第二轮，面试官面试。
第三轮，情景压力测试。
王慧自身条件非常优秀，凭借自己的优势，很顺利地通过了前两轮面试。到第三轮面试时，面试官稍作了一些调整，以三个人一个小组为单位进行。
王慧是第一组，两男一女，当他们被带到面试地点时，面试官已经恭候多时了。
面试官要求让他们在一分钟内完成对自己的自我介绍，三个人很快就进行了回答，只是在这个过程中两位男士的逻辑性有点混乱，可能是时间紧张的原因吧，效果不是很理想。
正当他们稍微松了一口气的时候，面试官突然出了一个奇葩的问题“什么东西越洗越没人吃，不洗才吃？”让三个人顿时一愣。
第一位男生说：“没有这种东西。”
第二位男生犹豫了一下说：“我也不知道。”
第三位王慧，也是大脑空白，正当她要放弃的时候，看到了面试官桌子上的一瓶水，顿时一机灵。
王慧正了正身子，自信的回答：“是水！”
面试官脸色露出了笑容，如此简单的一道题，从面试到现在，只有王慧一个人给出了正确的答案，王慧你明天可以来报道了。
其实很多的面试都有过这样的奇葩问题，面试官之所以会出这样的问题，主要是想要测试面试者在压力的环境下，遇到不太好处理的问题会想出怎么样的处理想法，从而观察应聘者的反应，探测面试者的素质和个性。
但是在现实中，很多面试者都是败在了这一道看似简单而奇葩的问题上，当然跟情绪紧张有一定关系，因为紧张自己的思维受限，无法跳出自己的思维圈子，从而找不到正确的答案或者应对方法，使自己最终被淘汰。
王慧后来回忆了自己的这场面试，总是说是自己的运气好，其实王慧应该知道是自己的高智商和高情商给她赢得了这份工作。
王慧因为高情商，在面试官的“奇葩问题”面前。也没有放弃，抓住一丝丝机会都有成功的可能。
高情的人就是这样，总能在自己遇到困难的时候找出一条不寻常的路，坚持不放弃，尽全力去完成任务。所以高情商的人更容易走出困境，走向成功。
一个高情商的人总能透过别人的外表看到其内在，通过别人的一些微小的动作表现，就能找到背后真实的意思。他们在职场总能应对自如，化险为夷。跟同事关系良好，跟领导沟通不阻，懂得为人处世的学问，在职场中总能越走越成功。
高情商不是天生就有的，需要不断的磨练才能有所提高，大家可以多跟高情商的人取取经，用他们的智慧来丰富自己。著名的主持人董卿推荐现在的年轻人应该读一读《高情商聊天术》和《口才三绝》系列图书。
两套图书一共五本，教会你说话办事的艺术，教会你如何处理复杂的人际关系，怎么培养自己的高情商，怎么与人有一个良好的沟通，学会控制自己的情绪，照顾被人的思想。可以很好地提升你的情商。
学会处世之道，与人沟通，建立自己良好的人际关系，不断地提高自己的素养和内涵，让自己变得更加的优秀。
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