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凡是已经参加了面试的同学，85%都会被问到一个问题：你还有什么要问我的？
其实，面试官问到这个问题，面试结果基本上就尘埃落定了，但是如果自己问错了问题，之前所有的努力都白费了。
很多同学开始低头沉思，想不起来有什么问题要问面试官，临场应变能力不行，会降低面试官的好感。
或者是担心能不能问薪资，能不能问一问上一个员工是为何离职，想问又不敢问。
还有部分同学，觉得面试官问到这个问题，就认为面试要结束了，瞬间如释重负，直接说没有，这样面试官就会觉得你对这个岗位不重视。
真的是太难了，其实，这道题就像自我介绍一样，一般是面试官必问的，一方面看你对公司还有什么疑惑，一方面也可以理解为客套。
所以把握好度就显得非常重要，因为有些问题真的不要问，除非你不想要这份工作！
1.我这个岗位具体是干嘛的？
在你去面试之前，必须要在网上多方面的了解，你要面试的岗位，要知道雇主是干嘛的，千万别问官网上可以查到的信息。
2.我多久会有晋升加薪的机会？
不想当将军的士兵不是好士兵，就像所有刚毕业的同学，也希望自己尽快成为一名主管或领导，这是人之常情的。
但是如果直接问出来，面试官会觉得你不安于本职工作，好高骛远，这样的员工不会被录用，不要在你得到工作之前，就询问你的第一次升职。
这么多问题不能问，那么我们到底该问什么呢？从哪几个方面准备呢？既不会让面试官难堪，还能体现自己的面试水平。
1.了解HR的心理
我们只有了解HR的心理，才能更好的应对，无非就是三种心理：
差，这是最后一个问题，赶紧结束；一般，再给个机会，看表现怎么样；很不错，还有什么不明白的，都可以问。
2.三种回答方式
差：谢谢面试官，真情实感的表达自己很想来，肯定会努力干，承认表现不好，引导面试官回心转意，认可你。
一般：谢谢面试官，还是要真情实感表达自己很想来，承认自己表现一般，询问自己的短板，认真听面试官的建议。
比如：很多同学想知道自己的面试表现如何，如果只是问一句：“请问您觉得我刚才的面试表现如何？”
面试官一定尴尬地回答你：还可以。我们可以这么问：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果有幸入职，希望可以尽快弥补。”
很不错：当你前面的表现很不错，你就可以问他，如何保证人才不流失？在公司工作氛围如何？在公司的发展前景如何？
看看公司是否适合自己，是否适合长期发展，在反问面试官的环节，可以通过上面这些问题来体现你对工作的期待。
面试是双向选择的过程，在面试的前面环节，是面试官根据用人标准考察应届生，而后面的反问环节，就是权力反转的时刻。
我们可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，还能对自己之前面试疏漏之处进行补充，好好思考自己问什么问题，能为面试加分不少。
小伙伴们面试时是怎么回答的呢？可以评论留言哦。
