领导在管理下属的时候,通常会先给你来阳谋,当这些阳谋不好使的时候,才会给你来阴谋,一起来看一下领导最常用的四种阳谋,你经历过几种?
【1】制定公开的淘汰和竞争游戏规则——这是领导最狠的一招,大家不要觉得这是非常公平的,这里面充满着各种各样的争斗,比如,你们两个条件一样,目标一样,完不成目标的后果也一样,如果人家和领导关系好,就可以取得更多的资源,工作当然更主动一些,如果你没有这些资源,只能等待被淘汰的命运,所以,这个阳谋最厉害,想收拾谁的时候,就可以光明正大的进行,有时候,你纵然有天大的本事,也挡不住领导收拾你的步伐,招很多。
【2】私下找你谈话,并提出要求——这种情况大家想必也一定经历过,当现现这种情况时,说明你的问题已经很严重了,领导之所以私下找你谈话,只是想给你一个机会,对你进行单独的提醒,很多人觉得这是领导对自己的重视,小编在这里告诉大家,领导哪里有那么多的重视啊,只是把领导的想法表达出来罢了,如果单独找你谈话再不起作用,再不能引起你的重视,下一步就会对你实施阴谋了,当时候后果更严重。
【3】开会布置任务,制定目标——这个大家最常见,为何领导要通过开会的形式来做这件事呢?实际上,开会是一种正式沟通的方式,通过这种方式一是显得非常的有仪式感,另外就是让大家觉得领导非常重视这个,所以,领导选择这种方式来给大爱布置任务,下达目标,很多人在会后就不了了之了,结果领导会给你算账的,要知道会议一般都是有会议纪要的,就是领导收拾你的最重要依据,所以,对于这样的阳谋,大家一定不要小视,开会,不管你当不当真,领导是当真的。
【4】个性化的亲疏管理——这个看似是领导的一个控制下属的阳谋,实则是践行职场潜规则的最经典方法,表面上大爱的政策是差不多的,给大家营造一个相对公平的竞争环境,但在私底下,就看你的活动能力了,活动能力强,就可以得到领导的相助,你的工作就会非常的轻松,否则的话,领导对你就会疏远,你就会非常的被动,这就是职场,不服不行啊。