我们在工作中总会遇到这样或者那样不顺心的事情，有可能是因为工作项目不能顺利完成，有可能是薪酬待遇始终没有提升，也有可能是同事之间关系处理不好。工作中遇到性格不合的同事，应该如何处理人际关系？
我们每个人出生、读书、工作等等人生阅历都会有所不同，这就会导致我们对事情的看法不同，对每个人的感觉也不一样。心理学提到过：“人的第一印象是很重要的，在之后也是很难改变别人对自己的看法！”这就好像你小时候很调皮捣蛋，等你工作很多年以后事业有成，别人依然还是会以你小时候的形象来评判你。骑牛看熊认为对于公司中的同事，总会感觉有些人“很讨厌”，这是与自己性格不合所导致的结果，也是人际关系处理不当容易发生的事情。
如果是在同一个项目组或者同一间办公室，遇到性格不合的同事，尽量只是在工作上互相商量，也可以通过领导下发的工作任务来做事。毕竟我们不可能让每一个人都喜欢自己，更不可能去喜欢每一个人，只不过其他同事的处事方式让自己觉得讨厌，这并不是他们的错，而是自己的人生经历中“潜意识”认为这是不好的。骑牛看熊认为对于这些同事可以尝试着去接触，从另一个方面去了解他们，谁也不想被人厌恶讨厌，有一些矛盾解开了就烟消云散了。
当我们遇到特别讨厌的同事时，要明白到底是谁的问题？是不是大家都讨厌他？是不是相互之间有什么误会？骑牛看熊认为可以互相理解那是最好的，如果实在无法正常相处那就“保持距离”，尽量以工作上的事情为主，除此之外什么都不要多说一句。凡事以大局为重，学会宽容之心，实在是忍无可忍就直接说出对方的问题，这样也会让其他同事知道自己也不是好惹的。
