我们在工作中总会遇到这样或者那样不顺心的事情,有可能是因为工作项目不能顺利完成,有可能是薪酬待遇始终没有提升,也有可能是同事之间关系处理不好。工作中遇到性格不合的同事,应该如何处理人际关系?
我们每个人出生、读书、工作等等人生阅历都会有所不同,这就会导致我们对事情的看法不同,对每个人的感觉也不一样。心理学提到过:“人的第一印象是很重要的,在之后也是很难改变别人对自己的看法!”这就好像你小时候很调皮捣蛋,等你工作很多年以后事业有成,别人依然还是会以你小时候的形象来评判你。骑牛看熊认为对于公司中的同事,总会感觉有些人“很讨厌”,这是与自己性格不合所导致的结果,也是人际关系处理不当容易发生的事情。
如果是在同一个项目组或者同一间办公室,遇到性格不合的同事,尽量只是在工作上互相商量,也可以通过领导下发的工作任务来做事。毕竟我们不可能让每一个人都喜欢自己,更不可能去喜欢每一个人,只不过其他同事的处事方式让自己觉得讨厌,这并不是他们的错,而是自己的人生经历中“潜意识”认为这是不好的。骑牛看熊认为对于这些同事可以尝试着去接触,从另一个方面去了解他们,谁也不想被人厌恶讨厌,有一些矛盾解开了就烟消云散了。
当我们遇到特别讨厌的同事时,要明白到底是谁的问题?是不是大家都讨厌他?是不是相互之间有什么误会?骑牛看熊认为可以互相理解那是最好的,如果实在无法正常相处那就“保持距离”,尽量以工作上的事情为主,除此之外什么都不要多说一句。凡事以大局为重,学会宽容之心,实在是忍无可忍就直接说出对方的问题,这样也会让其他同事知道自己也不是好惹的。