事业单位改革前其实用人方式是很混乱的，内部管理也很艰难，再加上一些其他原因，事业单位机构改革迫在眉睫。
事业单位改革进展：取消编改“聘任制”
但随着高校教师以及公立医院取消编制，有人说这不就是将他们“私有化”了吗？那以后上学难，看病难是不是更甚了。不过后面事业单位人事管理制度改革明确也表示了，高校、公立医院虽取消编制但是还是保留事业单位属性。紧随其后的就是事业单位中的生产经营活动的，这类将取消编制，并且在前全面完成转企工作，再者就是事业单位中的工勤岗，不再拥有编制，“铁饭碗”没了，那还怎么保障职工的薪资福利呢！
这两类事业单位职业未来要更“值钱”
第一类：教师编制
教师作为事业单位中的大头，一举一动都备受关注，近几年，教师队伍更是受到国家以及教育部的重视，从各个方面都发表了有利于教师群体的改革措施，甚至在《关于深化教育体制机制改革的意见》明确提出，完善教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，确保教师平均工资不得低于当地公务员平均工资，所以可以预见的是，未来教师编制会越来越“值钱”还在观望要不要考个教师资格证的各位同学们，千万不要犹豫了。
第二类：医疗编制
前面说到了这两类其实是最先取消编制的，但是待遇并无明显变化，而且从重重迹象来看，待遇还有上升的趋势，用各地区各大医疗招聘可明显看出来，医疗缺口是很大的，这其实很容易理解，国家全面放开二胎政策，再加上老龄化趋势明显，医护人员肯定是供不应求的，所以医疗编制的含金量可想而知。
所以啊，事业单位取消编制改聘任制不假，可是这样却给优秀的人才提供更多的机会，能者多得，这样好像也挺好的，你们对此持什么样的观点！跟小编一起讨论吧！
