找工作总是一件特别累而又烦心的事，因为在应聘过程之中不仅要承受着面试带来的奔波劳累之苦，更为重要的是要要承受这个过程之中的焦头烂额，特别是对于毫无经验的应届毕业生来说，这个过程会更加的艰辛一些。
4月了，不少应届毕业生也开始忙碌着找工作的事宜，开始为毕业做准备，但是对于刚应届毕业生而言，他们的社会经验不足，也未认识到社会上的险恶，在找工作的过程之中难免会遇到一些坑，以下我将结合个人的经验分享一些应聘过程之中的经验给大家帮助应届毕业生避开一些坑。
小心谨慎，避开那些打着“找工作的名义”实则“培训”的公司
刚毕业的时候，找工作很迷茫，对自己没有清晰的职业规划，也不知道自己能够干什么，以及知道自己可以胜任什么样的工作，这是大多数毕业生的现状以及心理状态。而由于没有过多的工作经验，所以在应聘的时候相对于有工作经验的人而言，应届毕业生找工作会比较困难一些，会经常遭到应聘单位的拒绝，以“你没有经验，不符合我们的招聘要求”为由而拒绝应届毕业生。
屡遭到拒绝，个人就会很容易受到打击，从而失去了信心，于是开始慌不择路地开始找工作，放松了自己的警惕。笔者之前刚毕业的时候，面试就遇到了一件这样的事，在招聘网站上面看到一份工作，上面的应聘要求是，“无需工作经验”，“月薪4000元，双休等等”，看到不需要工作经验这个要求的我大喜过望，因为之前的应聘单位总是需要有一定的工作经验，看到这个要求十分的简单于是我便应邀面试，在面试的过程之中面试官这样跟我说，既然你没有过多的经验，相当于来到这里是学习的，既然是学习那么肯定是需要交一些学费，循循善诱着把我引导往交费上面引导，事实上这就是所谓的“培训贷”打着面试找工作的幌子，实则是培训。
如果你接受了这份工作到头来不仅没有工资收入还背负了贷款那可真的是得不偿失，打着面试实则“培训”的这类公司他们会以那些应届毕业生为对象，因为应届毕业生没有过多的社会经验容易受骗，切记，遇到说要交钱的公司一律不要去。
前去面试之前，请先向HR了解清楚用人岗位的需求
不少HR身上背负着所谓的工作考核，为了完成考核等等常常会叫一些要求不符合工作岗位的应聘者前来面试，以达到完成自己任务的目的。作为应聘者在面试之前一定要询问清楚岗位的用人要求，以免浪费自己的时间以及精力，白跑一趟，而且在面试一间公司的时候也意味着放弃了另外一间公司面试的机会。
别信应聘单位所谓的“你没经验”为由而降低自己的期望薪资
压工资是HR常做的事情之一，他们很会利用人的心理来压价，比如应届毕业生缺乏一定的工作经验这是不争的事实，但是经验是可以习得的，不要让他们以“没有经验” 为借口而丧失信心，而去降低自己的期望薪资。
你付出了相应的劳动，能得到相对应的回报，也千万不要接受，在你试用期间公司不会帮你缴纳五险一金这种要求，用人单位帮员工缴纳五险一金是法律规定的义务与责任而这一切都是我们的合法权益，不要被他们所谓的“你没有工作经验”为由所蒙骗。
