文|小蜗牛 民企集团首席人事官公司人来人往是常态，新人进来老人离职，也是人才流动的正常现象。人员过于频繁地离开，或是人才过多的流动，都说明了公司出了问题。尽管如此，一旦有公司看中的人员，也就是我们眼中的优秀人才，提出离职的时候不要挽留，更不要用加薪的方式，试图将对方留下来，而应该和对方聊天吃饭，为什么要这样做？基于以下四个方面的考虑。
【一】不是离职是跳槽
既然被称为优秀人才，自然具备良好的工作技能和职业思维，他们不会茫然的选择辞职，更不会让自己失业。那么一旦提出离职说明了什么呢？说明他们是跳槽，已经谈好了下一家，而且在他们看来是更好的、能发挥价值的企业，包括更高的薪水。这个时候去挽留去加薪，基本上没有效果的，而且可能遭到对方的鄙视。
【二】早就开始的离职
优秀人才之所以能获得好的职业发展，除了自身的能力之外，就是对职业发展有着清醒的规划。由于企业生存现状对个人职业发展的影响，聪明的人自从进入企业开始，就已经着手规划了跳槽的计划。一旦获得了应有的能力，便可以抓住机会跳到更高的层次上去，或是因为企业的发展迟迟满足不了个人的需求，也会择机选择跳槽的其他企业。所以优秀者提出离职都是规划好的，并且是最终的决定，这个时候挽留又有什么用呢？
【三】深谙公司的问题
为什么要请这些人吃饭，并好好地和对方聊天？并不是简单的叙感情。而是从这些人身上看到公司更深层的管理问题。人将离开、其言必善，这个时候对方可以很客观地告诉我们，公司存在的问题，等同于帮我们多长了一双眼睛，同时还会根据自己的经验，提出一些有建设性的方案，方便后人解决这些问题。如果不和对方吃饭聊天，那么这些有价值的东西就会失去。
【四】将来或是面试官
这是一句搞笑的话，其实不然，在生活中屡有发生。那些不是老板的领导，或许有一天也会被公司解雇或主动跳槽，因为领导也有个人的职业发展诉求。
那么在未来的江湖中，难道不会遇到这样的人吗？作为优秀的人才，就代表着此人将来还可以持续发展，有可能在某一天职业地位远远超过我们，这对个人来说，也是一个非常好的社会人脉。
【HR视角】
工作关系没有但交情在，青山不改流水长流，优秀者自然值得扶上马送一程，这是领导的另外一种成功！
