在人际交交往过程中，经常会发现别人身上的缺点和过错。有的人一经提醒便可改正，有的人好像永远都改不了。“金无赤足，人无完人”。人生在世，孰能无过？如果犯了错误，有自知之明，不遮遮掩掩，而且对过失的性质、危害、根源等分析反思，也比做旁观者强。在我们生活中不仅不可缺少真诚的赞美，而且还更需要善意的批评。赞美是鼓舞，批评时监督；赞美如阳光，批评如雨露。二者相相辅相成。在现实生活中，当我们发现过失时要及时给予批评指正。
不批评孩子的父母，是溺爱。
不批评学生的教师，是不负责任。
不批评朋友的朋友，不是良师益友，而是酒肉伙伴。
如果只有恭维表扬，从不敢开展批评的领导，更是处事圆滑、怕得罪人的平庸、无能之辈。在这样的人所主管的部门、单位，必然坏人横行，歪风无阻，纪律松散，人心涣散，工作生产也不会好到哪里去。
常言道：“打是疼，骂是爱，不管不问要变坏。”虽然其原意是指如何教育孩子，但推而广之，也说明了批评、监督、打骂是一种关怀、爱心。任你有多少缺点、错误，与你无亲无故、毫无感情的人，只要不碍他的事，就会漠不关心、不管不问。只有良师益友，才会告诉你，因为对你有负责的态度。
心理学家研究发现，一种批评如果反复进行，就会失去作用。有的人在批评他人时，总以为自己有理，批评个没完没了。其实这是不合理的批评方法。有经验的人在批评他人时，总是适度的。批评别人时，每次可只提及一部分，切勿“万箭齐发”，让人难以承受，否则只会使对方尴尬。批评的话也不宜反反复复，一经说明，对方已经听明白并表示考虑或有诚意接受，就不必再批评了。如果只图“嘴巴之快”，说个没完，其结果也可能适得其反。
千万不要用讽刺挖苦的词语来批评他人，比如“就你了不起”“你不就是……”因为这是一种轻视他人的态度，也是缺乏教养、没有交流风度的表现。有经验的沟通者，在批评他人时，会采用许多技巧提出事实、讲道理，循循善诱，而不会恶语中伤，讽刺挖苦，甚至是说粗话。
