有些老同志经常抱怨，说现在新进的年轻人拈轻怕重、迟不得苦，也有年轻人抱怨，老同志摆资历、混日子。其实，笔者作为介于老同志和年轻同志之间的年龄，觉得这话有些偏颇，不论是50后、60后，还是70后、80后，乃至90后，都有能吃苦的，也有爱偷懒的。
但从这句话上，可以反映出一个问题，那就是大家其实都认为吃苦耐劳是一件好事，是一种很好的品格。
同时，从概率上看，机关事业单位有个比较好的地方，就是大多数情况下付出和收获是成正比的。
一、体制内的主要收获并非薪酬
很多人的理解里，体制内干好干坏工资都一样。事实上，体制内大家之所以勤奋工作大多并非为了获得更高的薪酬。因为，哪怕职务晋升了，工资也没有涨多少。特别是对于公务员来说，薪酬待遇的主要区别在于地区，而非等级，同一地区不同等级之间的薪酬差距其实并不算大。
在中央本级，正部级和科员的收入差距也就在2-3倍左右，中间几乎涵盖了整个干部队伍（除国级和办事员级）。在地方，大多数机关事业单位层级间工资差距也并不大，厅局级单位、处级单位、科级单位理论上层级越来越少，但事实上层级基本是以三级结构为主，领导-中层干部-工作人员的结构比较常见，一把手和新入职工作人员的薪酬差距一般也不会超过2-3倍。
体制内工作的收获更多地体现在职务晋升，以及由此带来的社会地位和稳定保障上。
二、勤奋未必会晋升，但不勤奋必然回落后
在职务晋升方面，有人说，老黄牛从来不提拔，会钻营才能提拔。但笔者观察发现，总体情况并非如此。
虽然不排除有人是靠钻营提拔的，但他绝不只会钻营。而且，越往上层，其平均水平越高，也越勤奋。省部级干部的水平都不用多讲，能力、勤奋、运气缺一不可。厅局级和处级领导岗位上有资质比较平庸的，但绝没有混日子的，起码在职业生涯大多数时期是比较勤奋的。一个老黄牛如果提拔不起来，除了运气成分，很大可能是他本身性格、能力、作风等方面存在至少1个致命弱点。
如果体制内有这么一个人，一周工作5天，一天工作8小时，哪怕聪明，哪怕能力也不错，这个人的晋升空间必将被封锁在本单位平均水平之下。
三、加班不等于勤奋，但不加班必然懒惰
但目前机关事业单位普遍存在两大问题：一是工作量和队伍力量不匹配；二是部分人员不干活。这两大问题决定了单位必然有人需要加班，凭什么不能是你。在体制内工作，如果讲大局，就不会推脱加班，稍微自私腹黑一点，更应当希望与自己具有竞争关系的人都是不加班的，只有傻子才会希望别人勤奋自己偷懒，这句话可以仔细想想。
同时，也存在两种抱怨：一是领导给自己分配的任务太多，明显是工作时间内完不成的，逼着自己加班；二是明明不是自己的活，领导非安排给自己干，而且大多是繁琐的、吃力不讨好的工作。这两种抱怨也属于没有想明白，一个单位最不受待见的永远不是加班的，而是干什么活领导都不放心的。
此外，还存在两大错误理解：一是加班是因为效率低，是为了拍领导马屁；二是每天八小时工作制是法定的，加班只能自愿，不能强制。一方面，事实上体制内加班最多的人正是那些能力最强、效率最高的人；另一方面，体制内绝不是“劳动法”的地盘，往大了说，为人民服务怎么能讲条件，往小了说，你少干别人就得多干，对你的评价能好得了吗？每天只工作8小时，下班不接电话，周末不加班，年假必须休满，这种人做的并非不对，而是不符合当前实际。
从长期来看，“奉献”精神不是傻，是真的聪明，斤斤计较才是真傻。
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