来源:办公室工作
一个领导水平的高低,从下面这5个维度上就能很好的得到判断,对于那些水平并不怎么样的领导,你跟随着他实在是浪费自己的大好青春和年华,大家可以尝试着判断一下自己跟随的领导到底属于什么样的水平?
【1】脾气。
对于普通人来讲脾气就是自己的性格,但是对领导来讲,他们的脾气有更深刻的含义,他们表现出来的外在性格并不是他们真实的脾气,通常情况下,他们会利用各种各样的场合,通过情绪的控制,脾气的表现形式,来给大家营造一个严肃和认真的印象,所以领导的脾气一定是演出来的,会演戏的领导才叫有水平。
【2】安排。
一个领导的水平,还体现在安排事情上,如果安排的很不周到,或者是考虑问题不周全的话,会影响整个团队的效率,说明这个领导的水平是有待提升的,所以从安排事情这个角度上去,看自己的领导水平高低是比较客观的,如果安排事情的时候,既没有什么规律,也没有什么原则,更没有什么计划性,水平铁定会很次。
【3】纠偏。
一个管理者,对于团队在执行目标过程当中存在的问题,一定有自己娴熟的处理方式,也就是在纠偏这个环节,一定是非常有节奏和把握的,既不会让事情往坏的方向走,也不会让事情太顺利的往前推进,既有曲折又有节奏,考验的是一个领导的水准。
【4】用人。
一个领导用人的策略和方法,和这个领导的价值观取向是有密切关系的,只要能把人用好,才能够真正体现领导的水平,如果你跟随的领导每天把自己的时间和精力用在具体的事务上,这个领导的水平通常都不会咋滴。
【5】设局。
领导做事一般都是统筹进行规划的,其中的核心关键点就是会不会布局。不懂得布局的领导,也就是不会设局,这个领导的格局一般都很小,通常会采用就事论事的方法去管控自己的团队,这样一来,就会出现领导动动嘴,下属跑断腿的局面,而不是让下属按照自己的规划自动自发的去完成目标,领导的水平是高还是低?这一点起着很重要的作用。