想考公务员，不知道结构化面试趋势？这几个方面你应该知道。
一、较强的岗位专业性是通过专业相关度来测试专业素质
政府部门对人才的素质要求越来越高，没有扎实的专业素养很难做好一些具体而复杂的日常工作，然而仅仅通过传统的常规面试题目已经无法达到测查目标，因此命题人必然会对专业性题目给予更多关注 题目的专业性会继续增强，更多部门和职位会更加注重对考生专业素养的考查。
二、 出题者一般都会用具体化情节来面试考生
实际结合的题目会变得更加具体化，所以，有的问题就设计与实际相结合，这样就显得更加紧密。材料题的广泛应用为很多问题设置了具体的场景和角色，考生回答问题不能泛泛而谈，而要针对题目的问题去谈，措施需得当有效。此外，这一点在组织管理题、人际关系题目中也体现得尤其明显，组织管理题的考查对象将更广泛，设问将更注重对细节层面的考查，且多有追问，多与人际交往要素、情境应变要素等相融合。人际关系展现的矛盾同样会更加多样化，同时会设置较为细化、具体的情形， 人际关系题，或包含于组织活动的过程中，或提供一个需要应变能力的情景。
三、部分题型设置模糊化，看似一道简单的试题，其实考察、测评的是多样化的
多样化要素考察、测评不变的情况下，试题之中的题型和类别会逐渐变得模糊。比如，情境应变题将会继续以混合型出现，除了考查考生处理紧急状况的能力外，更多地结合考生在工作中可能接触到的具体情境进行考查，情境角色也仍以公务员角色为主，并辅之以灵活多样的其他角色。
四、考查形式日益多样化
在国家公务员面试中，试题的题目可能会通过多种多样的形式，更加灵活的对考生进行考察、测评。比如增加题目追问的数量，各类题型的融合更为紧密，为了测评考生的真实能力，还会采用半结构化的形式等灵活的方式来考察、测评。今后的面试也会借助更多的技术手段使命题多样化，对案例分析等形式题型来说，甚至会随时出现。所以，所有考生都要随时注意面试的新变化和新形势，把基本功练扎实，以不变应万变。
不知道大家对考公务员的趋势有什么看法呢？欢迎留言评论。
最后，祝想考或者正在考公务员的朋友都能顺利通过。
