现在人才资源由小城市流向大城市，造成小城市自主创新力不足，经济滞后，发展缓慢，假如你是报社记者，就“小城市病”写一篇稿子，你会从哪几方面展开?
这篇稿子的标题是“根治小城市病 需要对症下药”
第一，现状介绍：北京，上海，广州，深圳这些大城市，它们是梦想实现、机遇多的大城市，每年都有无数的年轻人怀揣着梦想进入这些大城市。人才竞争是当前的核心竞争，
第二，带来的影响：小城市病，初看并无症状，但是其并发症严重，直接会造成人才不足，缺乏为城市发展带来动力的人才基础。进而会导致小城市自主创新能力不足。也会对于小城市经济发展带来挑战，形成死水经济，也就是经济滞后，发展缓慢，或者是不发展倒退的情况拉大贫富差距。影响到当前社会建设小康社会，实现中国梦的伟大构想。还会导致人才资源堆积，人才资源的浪费，无法实现年轻人梦想。也加大了大城市管理难度，
第三，产生问题的原因：产生小城市病的原因也是多方面的，其实本质上是政策原因对于大城市给予足够的政策支持和资金支持；既有当下大城市拥有巨大的对于人才的吸引力，资源、基础设施、机会、平台、收入多；人口流动政策的开启，打开了人才流动的大门；；也有小城市基础设施和本身无法满足人才需要的现状，还有时下大城市就有好未来的跟风趋势，更有地方民众受“人往高处走水往低处流”思维的局限，。而在一些小城市，特别是三四线城市，同样怀揣这梦想的年轻人却被人打上了“没前途”的标签，正是这些标签是这些年轻有进入了一线大城市。出现了小城市人才不足，
第四，根治小城市病的措施：需要自我革新，“筑巢引凤栖，花开蝶自来”加强小城市自我政策的支持，基础设施的配置特别是当下创新创业项目的提供。需要人才转变观念，“锦城虽乐，不如回故乡；乐园虽好，非久留之地，”有振兴家乡的责任很担当。需要搭建人才引进的平台和桥梁，形成大城市和小城市人才对接平台，让人才资源实现合理配置。
第五，总结：小城市病当下虽轻治理不易，唯有小城市自我革新、人才自我观念转变、平台机制的完善的良药，才能根治小城市病，才能提升小城市的自主创新能力。
