现在一些大企业招人的时候面试笔试总是会设置很多关，HR们也会想方设法筛选出最合适的人选，毕竟大企业培养一个能力出众能为公司做事的人不容易，不管是从成本还是精力来看付出都是巨大的。
国内一家有名的互联网公司招软件开发工程师，招聘要求本科硕士不限。经过多轮面试，包括俊凯在内的十多名面试者在众多竞争者中突出重围，俊凯是其中唯一的本科生。虽然是名校毕业，但是来面试的其他竞争者学历都不低，俊凯不敢大意，事实证明他是优秀的，因为一同来面试的其他几个同学都被刷下来了，只剩下他一个孤军奋战了。
面试最后一关，本来以为HR会问一些很专业的问题，谁知每位面试者进会议室的时候，HR们第一句话就是：“恭喜你闯到了最后一关，事实证明你已经很优秀了。那些专业的前端开发知识就不问你了，我就问你一个问题，给你一分钟考虑一下，然后给出一个合理的答案？做好准备了吗？”大家都很自信的点了点头，示意已经准备好接受HR的挑战了。
来面试的第一位是个211高校毕业的女硕士，斯斯文文的，一切准备好以后，面试官问到：“你能不能给我们估算一下中国有多少加油站？”女硕士听到这个问题，先是惊讶，然后开始慌张起来，纠结了半天，结结巴巴的说到：“这个问题应该问百度吧，或者上国家相关部门的官网应该也有准确的答案。”HR们一听，面露难色，示意面试结束可以离开了。小姑娘一看知道自己回答的不好，便起身离开了。
后面的几位硕士回答的也差强人意，算不上优秀，但也说得过去，HR们正纠结要把offer给谁时，轮到俊凯了。他听到这个问题，思考了半分钟，然后向HR们分析道：“要估算全国范围加油站的话，我们首先应该从中国的人口估算出中国的家庭数，然后可以根据平均每个家庭拥有的车辆估算出中国有多少辆汽车，最后可以根据实际需求服务这些汽车需要多少加油站，差不多就可以解决问题了。当然这都是建立在合理的假设的基础上。”当俊凯说出他的想法时，面试官们露出满意的微笑：“可能你的方法有不少缺陷，但是我们听到了你的想法和思路，这是我们招这份岗位最需要的人才，你适合干软件开发。”说完示意俊凯会休息室等结果。
后面还剩的几位硕士，原本HR们会以为他们有更好的答案。结果一位硕士自以为是地说道：“只有两个加油站，一个加柴油一个加汽油！”面试官们笑笑：“我们是招思路清晰的开发职员，不是招耍小聪明的人。”说完这位硕士就觉得没戏了，便提前走了。
最后通过各方面考量，HR们决定录取俊凯，虽然学历没众多竞争者高，但是他的回答思路清晰，在前几轮面试也证明了自己的专业知识过硬，是个可以发展的好苗子。
怎么样，大家觉得这个问题难吗？面试中你遇到这样的问题会回答吗？不知道大家还有没有其他有意义的答案，欢迎交流啊！
