我国的养老金已经成功的实现了16连涨，但是对于部分人群来说，工人和工人之间的退休养老金，差距仍然存在。从前是事业单位和私营企业之间的差距，如今退休金制度并轨，为何差距仍然存在?
关于养老金的发放，从90年代到如今，我国的养老金制度已经升级了很多次，即便是目前的养老金制度，也无法说这是最完善的退休制度。在退休制度并轨之前，我国一直施行的是退休金双轨制，这也是为何你和事业单位的退休员工，养老金差距大的原因。
过去除了按照双轨制来发放养老金之外，个人的养老金还和工龄有关，也就是说养老金是要按照工龄然后确定计发比例的，所以过去的职工是非常看重自己的工龄的，为了多发养老金，甚至可以多上一两年班。
但是如今养老金制度有变，工龄不再作为养老金发放的“重要标准”，也就是说，现在的养老金计发标准不再是工龄。而且工龄越长，退休后的到手养老金并不一定最多。
1992年之前参加工作的人，虽然不能直接参与新的退休金制度，但是他们还有一个过渡性养老金，也就是说“新旧结合”发放养老金，但是工龄也作为唯一发放标准。
过去以工龄作为参考标准，但是现在，按照你缴纳的年限作为参考标准。不是说你在公司工作了40年，你就能领取40年工龄的养老金，如果你只是缴满就没有继续再交钱，那么剩下来的二十多年只是工龄而已，并不算社保缴纳年限。
在最新的退休制度下，退休职工领取养老金要根据多方面的因素，首先就是养老保险缴费年限，最低起，缴满可以选择不交，也可以选择继续交到退休。第二个就是职工的缴费工资，第三个就是当地的职工平均工资，第四个就是个人账户金额，而最后一个就是退休年龄。
这5个条件缺一不可，这都是关乎于你养老金多少的根本因素。而不是像90年代的时候，按照工龄的多少来发放养老金。简单举个例子，工龄39年和工龄40年，或许工龄39年的人领取养老金会更多，因为他缴纳社保年限长。
工龄并不代表缴费年限的长短，这个概念大家也清楚，不过工龄也不是“一无是处”。工龄的长短对于失业补偿金的影响比较大，一旦你被公司辞退，工龄越长越划算，只要满1年工龄就可以领取1个月的失业金，以此类推。
国家早就提出了，对于养老金实行“多缴多得、长缴长得”，而不是像二十年前那样只看工龄，不管是工龄多少，统一都按照你的缴费年限来计算，交的社保和交的社保，到手的钱肯定交的更多，工龄虽然有影响，但是关系并不大。
