为锤炼年轻干部、年轻骨干理论联系实际、密切联系群众的工作作风，锤炼艰苦奋斗、坚忍不拔的精神意志，全面提升学习力、战斗力，提升专业管理水平、提升分析解决问题的能力，从7月份起，集团人力资源部组织开展了以“六个一”为载体的锻炼活动。
经过各级组织的精心准备，集团公司和扬州港务共有318人参加，分为现任80 90后干部、集团级中层后备干部、公司级中层后备干部、大学生毕业生、自发自愿参与人员五个层面。“六个一”的具体锻炼内容为：每周参加一次班组工前会；每月参加一次跟班劳动；每季度阅读一本书；每季度在砥砺新语或镇江港通讯发表一篇文章；每季度讲一堂课；每半年展示一个工作和学习成果。
全体参加人员平均年龄33岁，35岁以下人员有147人，占集团35岁以下青年总数的25.17%；本科学历158人，占参与人数的62.22%。
集团人力资源部每月5日通过OA公布每个参与者上月的项目开展情况，每月统计评价分析，不定期进行检查，每季度对锻炼的人员和组织单位予以评比表彰。
对年轻干部的培养和锻炼是一项系统的长期的工作，本次锻炼活动为期半年，人力资源部将不断总结，动态维护，更新人员、更新项目，持续循环进行，促进年轻干部、后备人才快速成长为专家型、创新型、实干型干部。
文字 | 陈驿
编辑 | 贺梦琳
推荐阅读
◆江苏省港口集团召开上半年工会工作座谈会暨职工食堂规范化管理现场推进会
长按识别二维码，关注我们
了解关于镇江港的更多信息
