之前的文章也讲到了山东省公务员招考出了一系列改革举措，其中一项是“探索特殊人才招考新渠道”，也就是说针对特殊人才采取特殊的招录方式。2月7日《大众日报》也发布了《山东探索特殊人才招考新渠道》的文章，关于这项改革，小指南简单说一下。
1、特殊人才包括哪些人？
新技术、新产业、新业态、新模式领域（简称“四新”）所需的党政机关人才。
“四新”即新一代信息技术革命、新工业革命以及制造业与服务业融合发展背景下，以市场为导向，以技术、应用和模式创新为内核并相互融合的一个跨界的新型经济形态。
所以本项政策中的特殊人才就是指的在新型经济形态下的专业人才。在公务员考试中应该是专业技术岗位，比如软件开发、 网络安全管理、信息化管理等岗位。
2.为什么要实行特殊人才特殊招录的方式？
正因为是新型的经济形态，人才紧缺，所以为了加快新旧动能转换，本次山东省公务员招考要实行特殊人才特殊招录的方式，积极补充高层次、专业化的人才。
在政策中也明确提出了将围绕服务山东省新旧动能转换综合试验区建设，采取特殊招录方式。
3.特殊人才招录有哪些方式？
目前特殊人才评价标准还不是很完善，所以首先要确定哪些人才属于特殊人才，并对这些人才尝试资格性考试等办法，这次改革中还有一项是着力推进公务员科学考试，这项政策也说明了在本次山东公务员考试中将对特殊人才招录加大专业科目考试、专业能力测评，加强岗位匹配性测查。
山东省公务员考试时间已经确认，从政策来看，考试内容可能会有所变化，请考生注意提前复习，及时关注最新招考信息和政策。
