自从微信渐渐取代QQ的地位后，微信以它全面快捷强大的功能，给我们的工作和生活带来了极大的便利。微信扫一扫红包转帐，方便买卖双方支付、异地结算，各种小程序方便工作流程，小视频发布展示生活中的小情调、小品味，出行可以网上购票，在家可以订购外卖……几乎没有微信做不了的事。
正所谓“物以类聚，人以群分”。谁的微信里没有十个八个群，那就证明他太孤僻了。为了方便某一特殊团体的相互交流，喜欢购物淘便宜货的有帮忙砍价群，做保险业务的有客户交流群，喜欢读书的有读书分享群，做教师的班级管理经验交流群，做微商的有经商交流学习群，某某届毕业生联谊群……一个二维码，扫一扫，能结交世界任何一个角落的朋友。
然而，微信在给我们带来诸多便利的同时，也带来了许多烦恼和潜在的风险。近年来电信诈骗数量激增，暴露出互联网技术仍存在着隐形的漏洞，人们应该多一个心眼，严加防范。
然而，更为隐形的漏洞，正在增加我们工作中的压力。
7月2日22时23分，浙江宁波某饮品店职工王女士所在单位负责人在工作微信群上，要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕，较早入睡，未及时回复。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其当晚已在微信群中告知被辞退，并拒绝向其支付上月工资。
8月7日，王女士在宁波市总工会的帮助下，成功维权拿到了应得的1.8万元赔偿金。
事件已圆满终结。但网上关于此事的讨论，却始终还在继续。具体有两大看点：
王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退，是否合理合法？用人单位以此种方式开除一个孕期的女职工，是否合理合规？
首先， 单位无权要求职工下班后有事必回，依据是《劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。用下班时间完成工作任务应属隐形加班，按加班的相关规定支付相应报酬。然而，这也只是理论上的规定，许多单位加班的审批认定是有一定程序的，利用节假日要求员工在规定的时间内完成某项工作，属于隐形加班。许多员工则选择退步，不了了之。
法律法规是这样规定的。然而，工作生活中，许多人常常会遇到下班后仍要“收到回复”的情况，都是敢怒不敢言，而且感到压力非常大，根本分不清是休假还是上班。如果按照相关规定，跟单位撕破脸皮判定是否加班，首先是既没有证据，又都是碎片时间，维权太难；其次是毕竟在单位时间久了，都生感情了，多干一点少干一点都是无所谓的事，没必要搞得关系紧张，产生矛盾，于人于己都不好。
其次，《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位并未书面告知王女士解除劳动合同，只是因其不久将休产假而不得不带薪休假，自觉吃亏，所以随便找了个由头解雇她，这种做法是不合法的，系违法解除劳动合同。
古代某县官断案有个掌故叫做“情有可原，法无可恕”，如果看在人情面上，则可以返过来处理。关键是用人单位与职工之间所达成的默契程度，双方都能设身处地为对方考虑，与人为善，那就没有什么解决不了的矛盾。
