记得之前有位朋友说过，身边很多初中毕业且没有一技之长的，大部分都进厂打工了。都说工厂工作枯燥没有意思，但是这也是没有办法的事情，由于工厂招工的门槛比较低，进进出出的员工也是流动性十分巨大的。
近年来，不少地区曝出了用工荒的问题，即便是富士康这样的著名的大工厂，也是依旧被这样的一个问题所困扰着。那么，为什么富士康招工难呢？通过和几位曾在工厂做过的朋友聊天，大体有着这么些原因。
工厂频现用工荒，富士康为何也面临这个问题？网友的答案戳中痛点
1我的几个朋友在富士康工作过，长的一年，短的几个月，一个月。基本都说工作时间长，身体累，精神压力大，规矩太多，少人性关怀。
2.为什么招不到人？因为90后不愿打工，00后上完高中上大学上完大学考本科，流动人口越来越少！工厂不涨工资，涨了200块加班没了。我去年在富士康年底带半年年终奖的1100，共发了3000块能过年吗？上有老下有小，把人都饿死？工厂活该啊！
3.我现在就在富士康，富士康的工资只有每天靠加班两个小时才能拿点钱。每个月还要扣五险一金社保加上吃饭四百住宿一百一，一个月的工资也就只有两千七到三千二。备注：富士康五年的老员工每个月累死累活才只能拿三千五百的工资！这就是富士康。
4.主要还是工资低的问题，其他都不是问题，这些工厂招人的时候舍得出钱，招个员工三四千，但是对老员工又很抠门，只要工资到位，何愁没有员工！
5.富士康不管吃，住宿收费，这两样一月消费一千多，淡季8小时双休，挣两千多元钱，扣社保扣吃住 ，等于是一个月不挣钱，白忙活了。这样的厂，谁愿意去呀？建议富士康免吃免住，淡季净工资保持在4000以上，还可以考虑。
最后职场君想问的是，你觉得网友的评价是否靠谱呢？写在评论中！
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注：图片源自网络，供参考
