时代越进步，我们会越来越发现老祖宗的智慧博大精深。很多道理放在现代职场中也同样适用。
【言必行 行必果】
说到就要做到，这是我们从小的就被教育的道理。在职场中，与同事的相处同样也需要这样对待。对于上级来说更是如此，不可朝令夕改，出尔反尔，这样势必会损害自身的威信，再传达指令的时候，不利于员工的有效执行。
【尽信书 不如无书】
或许有人会对这种观点持反对意见，因为书是开启人智慧的工具，它能够为我们起到一个很好的指引作用。但我们也要知道，如果将事情都照着书本上教的来执行，很有可能会适得其反，变得教条、死板、不懂变通。在职场中我们身边不乏有这样的同事，不懂得随机应变，这样的人通常职场人际关系会很差。绝不可以只一味根据理论性指导而去直接照搬到职场生活，而是要根据实际需要来做相应调整和改进。下载复制型学习方式，才会让我们在职场如鱼得水。
【君子求诸己 小人求诸人】
《论语》里的这句话，适用于我们生活和工作的方方面面。在工作中碰到困难和挫折在所难免，当我们遇到这些问题的时候，应该先从自己身上找原因，而不是出现麻烦想方设法推卸责任，撇清自己。我们要做的是反思自己，从自身找原因，因为，我是问题的根源和答案。另一方面，工作中的问题，在请教他人之前先去自己想想办法。互联网如此发达，有很多解决的方法提供，实在无法解决的话，再求助同事，或向上级反映。
【与其临渊羡鱼 不如退而结网】
按照这句话原本要表达的意思来看，是希望，人不能只有愿望没有措施，或者比喻只有希望得到而不付之行动。
职场当中常有抱怨声，但这些声音尤其会在发完工资之后出现。在职场中，每个人的工资待遇不尽相同。拿到工资较少的员工也许会羡慕拿到较高工资的员工，但有很多人却从不去想自己的问题：有没有付出努力？如何成为能领到高工资的人？与其一直羡慕和抱怨，不如踏实提升自己的工作能力。
【单丝不成线 独木难成林】
职场可谓我们的第二个“生态圈”，人际关系的处理，成为众多职场人头疼但是必修的课题。曾国藩曾经说过：自古成大事者，一分能耐，六分天命，三分贵人扶持。有很多职场人，特别是初入职场的新手，由于自己的圈子大多是同龄人，一样没有多少社会经验，因此，这个时候不妨去找比你年长的前辈，把你的问题向他请教。这样你可能会得到一个相对正确的思路。所以，无论你的学历有多厉害，网罗一群各有所长的人在身边，你可以走得更远。
最后想说的是老子《道德经》里的话：知足不辱，知止不殆，可以长久。在整个职场生涯中，我们要学会的还有控制欲望，懂得适可而止。
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