时代越进步,我们会越来越发现老祖宗的智慧博大精深。很多道理放在现代职场中也同样适用。
【言必行 行必果】
说到就要做到,这是我们从小的就被教育的道理。在职场中,与同事的相处同样也需要这样对待。对于上级来说更是如此,不可朝令夕改,出尔反尔,这样势必会损害自身的威信,再传达指令的时候,不利于员工的有效执行。
【尽信书 不如无书】
或许有人会对这种观点持反对意见,因为书是开启人智慧的工具,它能够为我们起到一个很好的指引作用。但我们也要知道,如果将事情都照着书本上教的来执行,很有可能会适得其反,变得教条、死板、不懂变通。在职场中我们身边不乏有这样的同事,不懂得随机应变,这样的人通常职场人际关系会很差。绝不可以只一味根据理论性指导而去直接照搬到职场生活,而是要根据实际需要来做相应调整和改进。下载复制型学习方式,才会让我们在职场如鱼得水。
【君子求诸己 小人求诸人】
《论语》里的这句话,适用于我们生活和工作的方方面面。在工作中碰到困难和挫折在所难免,当我们遇到这些问题的时候,应该先从自己身上找原因,而不是出现麻烦想方设法推卸责任,撇清自己。我们要做的是反思自己,从自身找原因,因为,我是问题的根源和答案。另一方面,工作中的问题,在请教他人之前先去自己想想办法。互联网如此发达,有很多解决的方法提供,实在无法解决的话,再求助同事,或向上级反映。
【与其临渊羡鱼 不如退而结网】
按照这句话原本要表达的意思来看,是希望,人不能只有愿望没有措施,或者比喻只有希望得到而不付之行动。
职场当中常有抱怨声,但这些声音尤其会在发完工资之后出现。在职场中,每个人的工资待遇不尽相同。拿到工资较少的员工也许会羡慕拿到较高工资的员工,但有很多人却从不去想自己的问题:有没有付出努力?如何成为能领到高工资的人?与其一直羡慕和抱怨,不如踏实提升自己的工作能力。
【单丝不成线 独木难成林】
职场可谓我们的第二个“生态圈”,人际关系的处理,成为众多职场人头疼但是必修的课题。曾国藩曾经说过:自古成大事者,一分能耐,六分天命,三分贵人扶持。有很多职场人,特别是初入职场的新手,由于自己的圈子大多是同龄人,一样没有多少社会经验,因此,这个时候不妨去找比你年长的前辈,把你的问题向他请教。这样你可能会得到一个相对正确的思路。所以,无论你的学历有多厉害,网罗一群各有所长的人在身边,你可以走得更远。
最后想说的是老子《道德经》里的话:知足不辱,知止不殆,可以长久。在整个职场生涯中,我们要学会的还有控制欲望,懂得适可而止。
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