当面试进行的尾声的时候，面试官会问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”，这时哪些可以问，哪些不能问。来看看吧。
我为大家收集整理了如下几个问题：
1、贵公司是如何评估员工在这个岗位上是否胜任的？这个问题可以了解企业的考核标准。
2、您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作？这个问题可以了解公司的企业文化，看是否适合自己。
3、在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么？实在想不到了在问这个问题，就算你问了也是个虚伪的回答，面试官不会告诉你，因为工资高，待遇好，清闲之类的。
4、您认为这个岗位最大的挑战是什么？可以了解这个岗位的难点在哪，早做准备。
5、薪资构成是怎么样的？这个我个人觉得必须问，清楚明白的了解自己付出多少，能有多少回报。
6、节假日是如何休息的，加班的话是否有三倍工资。这个我个人觉得也是非常有必要问清楚的，别到时候让加班发现没有节假日的加班费才想起来自己忘了问清楚了。
提问的范围包括公司融资状况，岗位、公司、以及企业文化，企业的优势，以及企业的发展方向等等。尽量不要超出这个范围。不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
免费的自信随便用
有限的时间好好用
祝求职者找到自己喜欢的工作
