大家好,我是你们的好朋友江南面试王,欢迎大家来到我们这一期的面试小课堂,小编有一个同事在一家公司上班将近五年,离职的时候也是非常不舍得,但是无奈的是他与现在的领导总是不合拍,工作中也会有这样或那样的小摩擦,我同事想了各种各样的办法,从思考问题的角度,到他沟通的语气,再到交流方式等等,想要改善与他上司的关系,让领导对他满意,但是不管他怎么做现状还是没有改变,他想到领导估计是对自己的印象已经根深蒂固了,想要改变已经很难了,既然继续在这里继续耗下去,也没有什么出路,那不如就选择离职吧。
而且我这个同事为人比较诚实,觉得既然他这么做了,那么在面试的时候就应该这么回答,面试时他把自己的离职原因和想法照实说了出来,在他看来自己的诚实应该可以打动面试官,但是这是他自己个人的想法而已,在面试中,他屡屡碰壁,没有一家公司愿意给他机会,我同事感到非常烦恼,实话实说,没有人愿意用他,编一个理由吧,自己内心这一关又过不去,他真的是不知道该怎么办才好了。
其实在面试中,关于离职的原因,无论我们面试的是什么职位,面试官是谁,这个问题都是很容易被问到的,通常大家都是怎么回答的呢?你是否也有过我同事这样的烦恼呢?其实很多人都总结过我们大多数人离职的原因,无非就是干的不开心,或者是工资不到位,绝大多数的离职都是因为这两个原因造成的,但凡这两个原因有一个可以满足都不会影响到员工的稳定性,钱没给够,但是工作的很顺心,员工可以忽略薪水的不足,如果钱足够多,即使是工作的不那么顺心,员工也可以容忍下去。
关于离职原因,其实每个面试官心里都会了解一些,大多数应聘者讲述的离职原因,其实只有一小部分是可以相信的,这些应聘者为了自己的自己通过的概率,会对自己的过去进行包装,包括自己上一份工作的离职原因,所以作为面试官,我们也需要反思自己看待事物的态度,不能只从表面上出发,不做调查和研究,就不能武断的去否定应聘者,面试官有时候也会同情和理解应聘者的感受,因为他们也是从那个时候过来的,但是从公司的利益出发,他们不会把一个负能量满满的人选入公司里,于公,对公司不利,于私,对自己不利,所以你被刷掉的可能性依然很大。
我们在面对离职原因这个问题上如何回答,既能体现离职的真实原因又能很好的掩盖自己的情绪呢?那我们就需要明白什么该说什么不该说了,不要说那些不痛不痒的离职原因,比如离家太远,缺少发展空间,这些空洞的原因说出来之后,会让面试官产生很大的质疑,所以我们可以说一些被动离职的理由,比如公司搬迁,公司裁员等,而且在说这些问题的时候,我们不要一语带过,要详细的跟面试官解释一下事情的前因后果,这样才能增加我们说出来的原因真实性和说服力。
当我们被问到之前公司领导的时候,我们要多说一下之前领导的优点,比如从他身上你学到了什么,公司在他的领导下发展的怎么样了,这些都是可以说的,而且在说出这些的时候,我们要用感恩的态度来叙述,因为懂得感恩的人,才会知道什么是责任,什么是奉献,也会给面试官留下一个很好的印象,亲爱的小伙伴们,你们明白了吗?那么我们本期的节目到这里就要跟大家说再见了,感谢大家的收看,下期节目再见!