大家好，我是你们的好朋友江南面试王，欢迎大家来到我们这一期的面试小课堂，小编有一个同事在一家公司上班将近五年，离职的时候也是非常不舍得，但是无奈的是他与现在的领导总是不合拍，工作中也会有这样或那样的小摩擦，我同事想了各种各样的办法，从思考问题的角度，到他沟通的语气，再到交流方式等等，想要改善与他上司的关系，让领导对他满意，但是不管他怎么做现状还是没有改变，他想到领导估计是对自己的印象已经根深蒂固了，想要改变已经很难了，既然继续在这里继续耗下去，也没有什么出路，那不如就选择离职吧。
而且我这个同事为人比较诚实，觉得既然他这么做了，那么在面试的时候就应该这么回答，面试时他把自己的离职原因和想法照实说了出来，在他看来自己的诚实应该可以打动面试官，但是这是他自己个人的想法而已，在面试中，他屡屡碰壁，没有一家公司愿意给他机会，我同事感到非常烦恼，实话实说，没有人愿意用他，编一个理由吧，自己内心这一关又过不去，他真的是不知道该怎么办才好了。
其实在面试中，关于离职的原因，无论我们面试的是什么职位，面试官是谁，这个问题都是很容易被问到的，通常大家都是怎么回答的呢？你是否也有过我同事这样的烦恼呢？其实很多人都总结过我们大多数人离职的原因，无非就是干的不开心，或者是工资不到位，绝大多数的离职都是因为这两个原因造成的，但凡这两个原因有一个可以满足都不会影响到员工的稳定性，钱没给够，但是工作的很顺心，员工可以忽略薪水的不足，如果钱足够多，即使是工作的不那么顺心，员工也可以容忍下去。
关于离职原因，其实每个面试官心里都会了解一些，大多数应聘者讲述的离职原因，其实只有一小部分是可以相信的，这些应聘者为了自己的自己通过的概率，会对自己的过去进行包装，包括自己上一份工作的离职原因，所以作为面试官，我们也需要反思自己看待事物的态度，不能只从表面上出发，不做调查和研究，就不能武断的去否定应聘者，面试官有时候也会同情和理解应聘者的感受，因为他们也是从那个时候过来的，但是从公司的利益出发，他们不会把一个负能量满满的人选入公司里，于公，对公司不利，于私，对自己不利，所以你被刷掉的可能性依然很大。
我们在面对离职原因这个问题上如何回答，既能体现离职的真实原因又能很好的掩盖自己的情绪呢？那我们就需要明白什么该说什么不该说了，不要说那些不痛不痒的离职原因，比如离家太远，缺少发展空间，这些空洞的原因说出来之后，会让面试官产生很大的质疑，所以我们可以说一些被动离职的理由，比如公司搬迁，公司裁员等，而且在说这些问题的时候，我们不要一语带过，要详细的跟面试官解释一下事情的前因后果，这样才能增加我们说出来的原因真实性和说服力。
当我们被问到之前公司领导的时候，我们要多说一下之前领导的优点，比如从他身上你学到了什么，公司在他的领导下发展的怎么样了，这些都是可以说的，而且在说出这些的时候，我们要用感恩的态度来叙述，因为懂得感恩的人，才会知道什么是责任，什么是奉献，也会给面试官留下一个很好的印象，亲爱的小伙伴们，你们明白了吗？那么我们本期的节目到这里就要跟大家说再见了，感谢大家的收看，下期节目再见！
