“授人以鱼不如授人以渔”，为高质量打赢“保民生、稳就业、促发展”攻坚战，盐南高新区抓实职业能力提升这个关键，积极开展职业技能培训、创业培训，推动创建就业见习实习基地，全力保障更加充分和更高质量就业。
坚持“人人持证、技能社会”原则，3-4月份，区组织人事部积极克服疫情影响，全市率先推出线上培训模式，近60家企业组织581名员工开展了线上疫情防控、安全技能、专业知识培训，累计发放培训补贴7.6万元。6月份疫情形势缓和后，全市首家举办失业群体线下创业培训，享受富民创业担保贷款的53名青年创业人员报名参加，先后邀请盐城技师学院专业导师、区孵化器创业导师、部分成功青年企业家，围绕“创业定位、市场开拓、人员管理”等方面现场授课交流，帮助创业人员更加清晰掌握了解创业前景，在随后盐城市劳动就业培训中心组织的考试中，近48名考核合格学员取得了创业培训合格证书。盐城天隽映画文化传媒有限公司创始人卞振亚培训后表示，将好好消化下培训所学，以顾客为上帝、以质量求生存、以信誉求发展，带动更多的人就业，沉淀自己，砥砺前行。
下一步，区组织人事部还将研究制定《盐南高新区职业技能提升三年行动计划》，从组织架构、培训内容、补贴发放等方面，明确区应急管理局、区市场监督管理局、区社会事务保障局和区教育发展中心等相关职能部门业务指导与活动开展的职责要求，并根据省、市相关政策，研究制定更优化、更科学、更便捷的技能认定、补贴发放等相关政策，切实打造职业技能培训服务的新样板，为待业人员走上岗位“充好电”、“加好油”。
同时，区组织人事部结合企业需求，创造性地推出了高职院校“党建+人社”大联盟，区党工委委员、管委会副主任、科技镇长团团长带队，先后奔赴深圳、南京、扬州等地就校企校地合作展开洽谈，特别是针对疫情影响，就“大学生实习见习加就业、技能人才培养输送、高层次人才项目引进”签订了初步合作协议，并筹划10月份召开联席会议。
据悉，区组织人事部就大学生实习见习工作主动作为。研究拟制了关于组织实施青年就业见习3年行动计划，出台区级就业见习实习基地认定考核办法，江苏欧宝机器人科技有限公司、江苏迈泉科技有限公司、国药集团江苏弘瑞医疗器械有限公司等28家发展快、效益好、诚信高的企业入选了首批区级实习见习基地，扬州职业大学、盐城经贸高级职业学校等近600名应届毕业生也即将奔赴我区见习实习，必将成为我区就业创业生力军，为企业添活力，为经济增动能。
