面试是我们找工作必过的坎，甚至决定着我们最终能否拿到Offer。面试中我们常常会遇到面试官各式各样的问题，有传统的自我介绍、对某行业的理解、对专业的看法、自我发展规划等等问题，也有稀奇古怪问你怎么把一枝普通的钢笔1000元买给别人，怎么让盲人理解黄色、红色、蓝色等等。
难道是面试官没水平，无聊，显得自己能干，为了凑时间所以才问这些乱七八糟，看似与工作无关的工作吗？其实不然，有些问题面试官也知道没有什么所谓的正确答案，问这样的问题只是为了考验应聘者随机应变的能力，及多方位、多角度思考问题的能力。
王娟曾经参加活动策划岗的复试，就遇到了一个奇怪而另类问题。面试官在一些专业常规问题后忽然问：“如果你们参加公司活动，发现你们的领导裤子拉链开了，怎么提醒为好？”大家一听到这个问题就愣了一下，之后也开始了各自的回答。
面试者A：我会悄悄走到领导身边耳语提醒领导。
面试者B：我会把领导拉到一个角度，提醒对方。
面试者C：如果是同性领导，我就走到她身边悄声提醒。如果是异性领导，我会让异性同事去提醒领导。
面试者D：如果是同性领导，我会约上对方一起去上卫生间，在上卫生间的过程，他（她）就能发现自己拉链没拉起来了。异性领导的话，我让其它同事约领导上卫生间。
王娟：我会有以下几种方案根据不同情况决定。如果是同性领导，我会装作无意走近领导，然后说：“领导，能麻烦你帮我看看，我裙子的后拉链是不是掉下来了，我感觉有点不对劲。”领导看完我的拉链没事，也会下意识看下自己的拉链，这样就能让对方发现自己拉链没拉上了。
当然如果我没穿裙子或者没更好的借口，我也会选择走近领导小声提醒，如若方便，拉链位置合适 ，我可能还会借机假装与领导亲近，顺手就帮她拉了起来。
如果是异性领导，我也会选择让异性同事去提醒领导，毕竟同性之间提醒拉链没拉会少很多尴尬。
如果没有异性同事在一旁，我会走近扔个东西在地上，轻松说一声，“领导，地上掉的东西是不是您的？”他低头时大概率能发现拉链没拉上，如果还没发现，我就会手机发个消息给领导：“领导我冒昧提醒下您，拉链开了，实在无意冒犯，请见谅。”
面试官听完各自回答都点头微笑，没有任何表态，让他们回去等通知。过了几天后，面试者D和王娟被录用了。到公司和当初的面试官熟悉后，王娟问面试官当初怎么会问这个问题。
面试官笑笑说：“当初你们几个人经历专业水平都相差不大，录用谁都没问题，那我必须好中选优啊，所以即兴加了这个题，想看看你们谁考虑问题角度会多一些、新一些，毕竟做活动策划的人脑子要活络，想法要多才能出创意。
当时你们的回答都没有错，方法都是对的，只是其中一些的回答中规中矩，是大家第一反应下都会采用的方法，而你和小王两个角度新一些，考虑的方法多一些，相对更适应策划工作，所以就录用了你们。”
由此可见，在职场中，面试官问的每一个问题都有着背后的深意，我们在回答的时候，千万别听到奇怪的问题就心生怨气，内心咒骂这个面试官是不是傻了，问这样问题，又与工作没啥关系。而应该立刻分清这个问题背后可能会考察应聘者哪些方面的能力，从而从容应对。
面试考察是多角度、多方位的，不是所有面试题都会有统一而正确的标准答案的，我们只要展现了自己的思维能力，应变能力，有理有据分析自己的答案，能够自圆其说，有逻辑性，让面试官看到这一点即可，无需去担心自己的回答是否正确。
