爆破理论,Blasting theory
1)Blasting theory爆破理论
1.The latest research results abroad of blasting theory of fissure rocks are introduced.介绍了国外裂隙岩体爆破理论研究的最新成果，提出应力波与结构面的相互作用是裂隙岩体破碎的主要因
2.Based on expatiating the rock blasting theory under multilateral boundaryt,he thesis combines a project of a high and steep road cutting blasting and proceeds application study of deep hole control blasting.在阐述多边界石方爆破理论的基础上,结合路堑高边坡岩体的工程特点,进行深孔控制爆破应用研究。
3.Based on the characteristics of hole-charged blasting, the mechanism of action, the stressing and the movement of the stemming material are analyzed according to the blasting theory and the stress wave theory, and the expression of the length of the stemming material is deduced.基于炮孔爆破的特点,利用爆破理论和应力波理论,分析了炮孔堵塞物的作用机理、受力情况及在炮孔中的运动过程,推导出了炮孔堵塞长度的计算公式,并在此基础上对炮孔堵塞及堵塞对爆破效果的影响进行了实验,实验结果表明了钻孔爆破中炮孔堵塞的重要性和必要性。
英文短句/例句
1.The Study of the Theoretical Models of the Demolition Blasting of Reinforced Concrete Chimney;钢筋混凝土烟囱拆除爆破理论模型研究
2.Blow-up Theory and Maximum Principle for Some Nonlinear Partial Differential Equations;若干非线性偏微分方程的爆破理论与最大值原理
3.Numerical Simulation and Theory Study of Blasthole Fracture Controllde Blasting with Two Decoupling Interaction Charge;炮孔双介质不耦合装药断裂控制爆破理论研究与数值模拟
4.Theoretical Study of Equation of Calculating Powder Charge Quantity for Pre-split Blasting Line预裂爆破线装药量计算式的理论研究
5.Experimental Study on Blasting Fragment-size of Joints Rock Mass Based on Fractal Theory;基于分形理论的节理岩体爆破块度试验研究
6.Field Experimental and Theoretical Study on Blating Wave Propagation Charcteristics under Different Terrains;地形地貌对爆破振动波影响的实验和理论研究
7.Study on Theory and Application of Blasting Vibration Cumulative Effects;爆破地震累积效应理论和应用初步研究
8.Theoretical Analysis and Experimental Study of Charging Parameters in Water Pressure Blasting;水压爆破装药参数理论分析及实验研究
9.Theoretical analysis of the blasting cut length of dominant building;高耸构筑物定向爆破切口长度理论分析
10.Synthetic Evaluation Method of Explosive Materials Based on Fuzzy Theory基于模糊理论的爆破器材质量综合评判
11.Mechanism of blasting effect is specified, and mechanism of directional breaking controlled blasting effect of cutting seam cartridge is analyzed and discussed and dynamic strain for dandification of rock is tested and analyzed.分析和讨论了切缝药包定向断裂控制爆破作用机理,及其与光面爆破的对比试验。
12.On the Study of Blasting Vibration Mechanism and the Control of Blasting Vibration Effects;爆破震动机理及爆破震动效应控制的研究
13.Numerical Simulation and Theory Study of Rock Blasting without Interaction Charge;不耦合装药条件下岩石爆破的理论研究和数值模拟
14.The Study of Controlling Blasting of the Roadbed Extension and High Location Side-slope Cutting;路基扩堑与高线位边坡开挖控制爆破实践与理论研究
15.The mechanic affection on the blast hole walls is simply analysed and cracking propagation caused by shaped charge is explained in this paper.简单分析了聚能爆破装药在孔内爆破的力学效应，阐明了聚能爆破对岩石定向破裂的控制机理。
16.Study on Mechanism of Rock Damage and Crack by Explosion Loading;爆炸荷载下岩石爆破损伤断裂机理研究
17.On blasting perturbation mechanism of rock burst in tunnel by dynamic photo-elasticity用动光弹方法研究隧道岩爆的爆破扰动机理
18.Mechanism Analysis and Numerical Simulation of the Blast Failure Modes of Jointed Rock Masses节理岩体爆破破坏模式的机理分析及数值模拟
相关短句/例句
multi-boundary blasting theory多边界爆破理论
3)theory and technology of blasting爆破理论与技术
4)blasting cone theoretic爆破漏斗理论
5)rock blasting theory岩石爆破理论
6)Integrated blasting theories综合爆破理论
延伸阅读
X理论-Y理论X理论-Y理论【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。”麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
