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职场竞争越来越激烈，大环境又变幻莫测，不确定的因素，科技的日新月异让大部分职场人有了被取代的危机感。如何打造独特性，让自己变得不可替代，是职场人最迫切需要解决的职场问题之一。
1年经验用N年，工龄不完全等于能力
好多职场人都有这样的经历，工龄不断增长，可工作却越来越难找，工作经验不再重要吗？
工作经验很重要，可是很多职场人只单纯的看到增长的工龄数字，却没有意识到那只是1年经验用了多年而已。与那些工作两三年的员工相比区别并不是很大。
解决此类危机，需要改变你的固定型思维，要知道人的能力不是一成不变的，应该要用长远的眼光，去学习新知识，增强能力，塑造自我，积极规划自己以后的人生，否则很容易被职业生涯中的变动打得措手不及。
避开低水平勤奋陷阱
每天重复的工作，看似很忙，却天天在“穷忙”，不知道自己还能做什么，低质量的超长时间投入，也会导致职场人固步自封，被时代淘汰。
帕金森鸡毛蒜皮定律提出，人们花费在一件事情上的时间，和事情的重要性成反比。意思是说我们总对小事纠缠不休，是因为我们懂这些小事，而我们回避复杂问题是因为我们对这些问题摸不着头脑，同时又怕出丑而不敢发问。
主动出击，提升自我内驱力
职场人最忌缺乏主观能动性，不要回避有挑战性的工作，积极挑战，主动出击，直面未来的不确定性，让自己快速成长，打造属于自己的核心竞争力，让自己变得不可替代。
树立危机意识，保持职场敏感
不要陷入固定的工作模式，即使专业知识和工作经验丰富，一旦陷入固定模式，在长期工作中就会缺失危机意识，对外界变得不敏感，无法准确感知行业的变化，就会与社会发展脱节。
如果工作中没了挑战，就要警惕了，你可能正处于职场下坡路。及时反思自己在行业中的差距，有针对性地调整自己的工作计划，甚至职业规划，定期投资自己，培养职场的敏感度，才能从容应对职场变化。
培养正确认知，提高认知效率
很多职场人以年龄、学习速度、理解能力等借口，就觉得学习永远赶不上年轻人。其实这是一个认知错误，职场人要树立正确认识，将时间细分，提高认知效率，自然而然带动了“技术效率”的上升。
职场人只有利用碎片化时间自觉成长，不断给自己充电，保持自我更新，整合新旧知识，才能逐步形成自己的核心竞争力，增强自己的独特性，让自己变得不可替代，才能保障职业生涯稳步增值，在职场中立于不败之地。
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