在面试最后，求职者可能不知道因面试官抛出了一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”而影响着求职者的面试成败。那到底面试最后该如何赢得面试官的好感呢？
面试结束前能问的问题
以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：
1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2. 贵公司是否有正式或非正式培训？
3. 贵公司的升迁渠道如何？
4. 贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？
7. 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
面试结束前不能问的问题
1、贵公司能提供多少薪水给我？
2、贵公司有安排出国旅游的机会吗？
3、贵公司的年终奖是怎么发的？
4、除了基本的五险一金外，贵公司还有哪些福利？
5、贵公司的老板是什么样类型的人？
6、假如我合格了，想问一下关于我的直属上司是个什么性格的人？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。
