老王和小李都是部门的骨干,同时竞聘主管,经过多轮比拼,最终老王胜出!晋升经理之后,老王一直担心小李有逆反心理,谁知道小李工作中一如既往,说不上非常配合,但绝对不拖后腿!
老王本身就是个实在人,两人竞聘,自己上位,对小李就有内疚之心,再加上小李对自己工作这么支持,心里更觉得对不住小李,总觉得自己抢了小李的岗位!在日常工作中,对小李关爱有加,小李也是聪明人,从来不当众说起竞聘失败的事!
当两人单独相处的时候,小李就像变了个人,每次都是长吁短叹,给老王说自己多辛苦,多难!弄得老王更加内疚,于是不但把自己的资源分给小李,而且管理层的政策和和自己负责的重点项目都和小李沟通,安慰小李,公司正在发展,机会多的很,你一定可以的!
没过多久,小李突然跳槽竞争对手公司,跳槽之前老李是完全不知道!老李一而再再而三的挽留,小李还是义无反顾的走了!
就在小李跳槽没几天,公司一个跟踪很久的大项目黄了,直接和小李跳槽的工作合作!
公司高层震怒,为了这个项目公司投入了大量的人力物力,这到了最后签约的时候,不可能无缘无故的黄了,经常公司调查,才知道是小李低于公司最低价一个百分点签的单!
问题是,小李只是一线,公司内部制定的最低价,只有项目负责人老李和公司高层才知道!公司高层显然不会透漏,看来问题出在老李身上,简单一问,果然是老李透漏给小李的!公司损失惨重,对老李失望至极,直接辞退了老李!
原来,小李竞聘失败,心有不甘,知道老李负责公司一个重大项目,于是表面配合老李工作,私下抱怨,利用老李的内疚和善良,套出了项目核心价格,于是直接背后狠狠的捅了老王一刀!
老王端着酒杯,抿了一口,无奈的说,算了,事情已经发生,再后悔也没用!可是真的想不到小李能这样做,平时对他真的不薄,真是人心隔肚皮啊!
朋友看看老王:你呀你,就是太善良了,早就给你说,终究有一天你会被自己的善良害惨的!现在变成这样,你自己要负百分九十责任!
老王摆摆手,不想再继续说下去!
职场,并不是每个人都是老王这样人,更多的是小李这样的人!别让你的善良害了自己,更别让你的善良被别人利用!职场,不要太善良,可以从以下几个方面去改变!
为什么不要太善良?
职场中,善良并不是个褒义词!
如果别人觉得你善良,无非两种情况,要么觉得你好说话,要么觉得你没脾气!
当善良成为你的标签,你就要是职场里的“老实人”,“便利贴”,谁都可以使唤你,谁都可以轻视你,谁都可以不在意你!
因为你善良,别人去happy,你就要加班;因为你善良,别人加薪,你直接加任务;因为你善良,别人有说有笑,你只能自己苦笑!
太善良,被欺负是正常的,职场欺凌,并不是暴风骤雨,更多的是点点滴滴!好事永远想不到你,烦事杂事分外事永远都是你的!
当你太善良,就会演变成无意的讨好!用你的善良的讨好,获取别人的认同,体现自己价值的存在!
遗憾的是,没有人会因为你善良的讨好而真正认同你!别人用的时候会想起,不用的时候依旧丢弃!
更重要的是,你的善良永远不会有回报,最大的回报只是你自我良好的感觉!
定好善良的底线!
职场,关系无非是同事,上下级!工作关系就只是工作关系!与人为善没有错,千万别无限制的与人为善!要知道并不是每个人都善良,也不是每个人都值得善良相待!
善良是一种优点,却更是一种弱点!
如果善良没有了底线,就等于你的弱点无限放大!职场中,主动暴露自己弱点,无异于羊入狼群,尸骨无存!
善良必须有的四个底线:
善良不可多,再一再二不再三,善良是有限度的!
善良要分人,偶尔需求的人,看事觉得是否帮助;一直需求的人,无论任何事不答应!
善良要看事,分内之事商量着办,分外之事拒绝着办!
善良要量力而行,超出能力范围或者无能为力的一定要拒绝!
摒弃不必要的善良!
职场中要明白,我们可以不求回报的善良,但是有的善良不但没有回报还会招致误解或者扭曲!
东郭先生和狼,不只是一则故事,更是职场时刻发生的事情,比如老王和小李,就是如此!老王在善良,在小李看来都是猫哭耗子假慈悲!
善良在不需要的人看来,那是伪善,那是看笑话,甚至是变相的讽刺!
比如某位同事出错被批,你好心去劝慰!你表达的是善意,对方可能会觉得“你就是站着说话不腰疼”!
所谓不必要的的善良
自以为是的善良!
对方根本就没有需求,却自己主动善良,其实这种善良不但对方不想要,更会让对方觉得你没事找事!
2.“祥林嫂”式善良!
祥林嫂诉说自己的痛苦遭遇,刚开始大家还会附和表示同情,后来演变成看笑话,最后变成一种主动调侃!表达善良也是如此,一次就够,两次闲多,三次闲烦!
3.记吃不记打的善良!
主要指的是那些翻脸不认人,甚至恩将仇报的人!他们已经利用过我们的善良,践踏过我们的善良!等到有事的时候,再次利用我们的善良!记吃不记打,不要忘了曾经的利用和践踏,不要为了区区几句软话和蝇头小利再次被利用,被践踏!
职场中,善良要慎用,不要太善良,不要做狼群中的羊!