老王和小李都是部门的骨干，同时竞聘主管，经过多轮比拼，最终老王胜出！晋升经理之后，老王一直担心小李有逆反心理，谁知道小李工作中一如既往，说不上非常配合，但绝对不拖后腿！
老王本身就是个实在人，两人竞聘，自己上位，对小李就有内疚之心，再加上小李对自己工作这么支持，心里更觉得对不住小李，总觉得自己抢了小李的岗位！在日常工作中，对小李关爱有加，小李也是聪明人，从来不当众说起竞聘失败的事！
当两人单独相处的时候，小李就像变了个人，每次都是长吁短叹，给老王说自己多辛苦，多难！弄得老王更加内疚，于是不但把自己的资源分给小李，而且管理层的政策和和自己负责的重点项目都和小李沟通，安慰小李，公司正在发展，机会多的很，你一定可以的！
没过多久，小李突然跳槽竞争对手公司，跳槽之前老李是完全不知道！老李一而再再而三的挽留，小李还是义无反顾的走了！
就在小李跳槽没几天，公司一个跟踪很久的大项目黄了，直接和小李跳槽的工作合作！
公司高层震怒，为了这个项目公司投入了大量的人力物力，这到了最后签约的时候，不可能无缘无故的黄了，经常公司调查，才知道是小李低于公司最低价一个百分点签的单！
问题是，小李只是一线，公司内部制定的最低价，只有项目负责人老李和公司高层才知道！公司高层显然不会透漏，看来问题出在老李身上，简单一问，果然是老李透漏给小李的！公司损失惨重，对老李失望至极，直接辞退了老李！
原来，小李竞聘失败，心有不甘，知道老李负责公司一个重大项目，于是表面配合老李工作，私下抱怨，利用老李的内疚和善良，套出了项目核心价格，于是直接背后狠狠的捅了老王一刀！
老王端着酒杯，抿了一口，无奈的说，算了，事情已经发生，再后悔也没用！可是真的想不到小李能这样做，平时对他真的不薄，真是人心隔肚皮啊！
朋友看看老王：你呀你，就是太善良了，早就给你说，终究有一天你会被自己的善良害惨的！现在变成这样，你自己要负百分九十责任！
老王摆摆手，不想再继续说下去！
职场，并不是每个人都是老王这样人，更多的是小李这样的人！别让你的善良害了自己，更别让你的善良被别人利用！职场，不要太善良，可以从以下几个方面去改变！
为什么不要太善良？
职场中，善良并不是个褒义词！
如果别人觉得你善良，无非两种情况，要么觉得你好说话，要么觉得你没脾气！
当善良成为你的标签，你就要是职场里的“老实人”，“便利贴”，谁都可以使唤你，谁都可以轻视你，谁都可以不在意你！
因为你善良，别人去happy，你就要加班；因为你善良，别人加薪，你直接加任务；因为你善良，别人有说有笑，你只能自己苦笑！
太善良，被欺负是正常的，职场欺凌，并不是暴风骤雨，更多的是点点滴滴！好事永远想不到你，烦事杂事分外事永远都是你的！
当你太善良，就会演变成无意的讨好！用你的善良的讨好，获取别人的认同，体现自己价值的存在！
遗憾的是，没有人会因为你善良的讨好而真正认同你！别人用的时候会想起，不用的时候依旧丢弃！
更重要的是，你的善良永远不会有回报，最大的回报只是你自我良好的感觉！
定好善良的底线！
职场，关系无非是同事，上下级！工作关系就只是工作关系！与人为善没有错，千万别无限制的与人为善！要知道并不是每个人都善良，也不是每个人都值得善良相待！
善良是一种优点，却更是一种弱点！
如果善良没有了底线，就等于你的弱点无限放大！职场中，主动暴露自己弱点，无异于羊入狼群，尸骨无存！
善良必须有的四个底线：
善良不可多，再一再二不再三，善良是有限度的！
善良要分人，偶尔需求的人，看事觉得是否帮助；一直需求的人，无论任何事不答应！
善良要看事，分内之事商量着办，分外之事拒绝着办！
善良要量力而行，超出能力范围或者无能为力的一定要拒绝！
摒弃不必要的善良！
职场中要明白，我们可以不求回报的善良，但是有的善良不但没有回报还会招致误解或者扭曲！
东郭先生和狼，不只是一则故事，更是职场时刻发生的事情，比如老王和小李，就是如此！老王在善良，在小李看来都是猫哭耗子假慈悲！
善良在不需要的人看来，那是伪善，那是看笑话，甚至是变相的讽刺！
比如某位同事出错被批，你好心去劝慰！你表达的是善意，对方可能会觉得“你就是站着说话不腰疼”！
所谓不必要的的善良
自以为是的善良！
对方根本就没有需求，却自己主动善良，其实这种善良不但对方不想要，更会让对方觉得你没事找事！
2.“祥林嫂”式善良！
祥林嫂诉说自己的痛苦遭遇，刚开始大家还会附和表示同情，后来演变成看笑话，最后变成一种主动调侃！表达善良也是如此，一次就够，两次闲多，三次闲烦！
3.记吃不记打的善良！
主要指的是那些翻脸不认人，甚至恩将仇报的人!他们已经利用过我们的善良，践踏过我们的善良！等到有事的时候，再次利用我们的善良！记吃不记打，不要忘了曾经的利用和践踏，不要为了区区几句软话和蝇头小利再次被利用，被践踏！
职场中，善良要慎用，不要太善良，不要做狼群中的羊！
