劳动者与用人单他签定劳动合同后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；若存在违反劳动合同约定的，返反一方必须承担过错责任。
用人单位单方解除劳动合同，是否需要经济赔偿给劳动者，关键要看用人单位单方解除劳合同是否违法，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者，只需要证明劳动者有重大过错行为并书面通知劳动者，即可解除劳动合同。
用人单位合法解除或者终止劳动合同，除结清劳动报酬、缴足社保费等应结算的费用外，只需要依照相关法律法规的规定支付一定的经济补偿即可。劳动者需要注意的是经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是不一样的，两者法律意义也不一样。
如果用人单位单方解除劳动关系，劳动者可持相关证明（身份证、劳动合同、工资卡、解除劳动合同证明书等）到当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。
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