劳动者假期工资如何计算？
一、加班
1、休息日加班：（1）休息日加班：加班工资的计算基数÷21.75×200%；（2）节假日加班：加班工资的计算基数÷21.75×300%；（3）年休假加班：加班工资的计算基数÷21.75×300%；（4）延长工时加班：每小时加班≥小时工资基数的150%。
2、说明：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算；加班费应以实际发放的工资计算基数，包括基本工资，岗位津贴等所有工资项目，而不以基本工资、岗位工资、职务工资单独一项作为计算基数。
二、年假
1、计算公式：（1）职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；（2）已满，不满的，年休假10天；（3）已满的，年休假15天人
说明：职工新进用人单位符合上述规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、劳动者应休未受的年休假天数，可获得日工资收入的300%的休假工资报酬。
4、有下列的情形不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上按规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满的职工，请假累计2个月以上的；（4）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满不满的职工，请病假累计4个月以上的。
三、病假
1、病假时长：（1）企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，实际工作年限以下的：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
2、实际工作年限以上的：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）在本单位工作年限5年以上的，医疗期为9个月；（3）在本单位工作年限以下的，医疗期为12个月；（4）在本单位工作年限以上以下的，医疗期为18个月；（5）在本单位工作年限以上的，医疗期为24个月。
2、病假工资：用人单位支付工资不得低于本市最低工资标准的80%。
四、产假
1、产假时长：（1）职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生产多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月个月流产的，享受15天的产假；（5）怀孕满4个月个月流产的，享受42天的产假。
说明：上述政策，各省有所不同。
2、生育津贴：依各省标准：如北京，按照女职工本人生育当月的缴费基数÷30×产假天数计算；生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。
五、离职经济补偿
1、经济补偿计算年限（按劳动者在本单位工作的年限）：（1）每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;（2）6个月以上不满1年的，按1年计算;（3）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、说明：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货市性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
六、双倍工资时效
例如：11月，职工A离职。到了12月，A发现双方合同于8月就已到期，但公司没与其续签。按法律规定，可向单位主张双倍工资。那么，双倍工资制效、数额如何计费？
1、如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，最多11个月。
2、如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月。
3、劳动者与用人单位满1年未签订书面劳动合同的，视为已订立了无固定期限劳动合同。因此主张双倍工资的期间最多为为12个月。
七、双倍工资数额
1、“2倍工资”按月计算。
2、2倍工资的数额,按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
3、说明：无须支付双倍工资的情形：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形,属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付2倍工资
