1、博弈论之七个人分粥
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。大家发挥了聪明才智，试验了不同的方法。
制度一：指定一个人负责分粥事宜。很快大家发现，这个人为自己分的粥最多。于是又换了一个人，结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好。
制度二：大家轮流主持分粥，每人一天。看起来平等了，但是每个人在一周中只有一天吃的饱而且有剩余，其余六天都饥饿难挨。
制度三：选举一个信得过的人主持分粥。大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，后来这位道德高尚的人也开始为自己和溜须拍马的人多分。
制度四：选举一个三人的分粥委员会和一个四人的监督委员会,形成监督和制约。由于监督委员会常提出各种议案，分粥委员会又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉了。
制度五：每个人轮流分粥，但分粥的人要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这个制度下，七只碗里的粥每次都是一样多。从此大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作风气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制定这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
感想一：制度决定行为，合理的游戏规则、科学的制度有利于社会共同体的群聚与合作，它比人治和德治更加有效持久。权力会导致腐败，绝对权力绝对腐败。
感想二：民主（制度三、四比制度一、二）是个好东西，但可能还有比民主更好的东西（制度五比制度三、四）。好的体制是好的机制产生的前提。
感想三：多制度不如好制度。制度的本质是不同利益主体相互博弈的结果。制度是生长出来的，不是制造出来的。制度的制定要考虑到人的利己性，好制度应该是一个搭建公平的过程和有效结果的平台，有效、公平是好制度的根本。
感想四：管理无止境，要跳出传统的思维不断完善和创新制度，达到管理的最高境界——人的自主管理行为
转自：高博新视野（ID：Q-860726）
2、互助与共赢的天堂
有一位行善的基督教徒，去世后向上帝提出一个要求，要求上帝领他去参观地狱和天堂，看看究竟有什么区别。
到了地狱，看到一张巨大的餐桌，摆满丰盛的佳肴。心想：地狱生活不错吗？过一会儿，用餐的时间到了，只见一群骨瘦如柴，奄奄一息的人围坐在香气四溢的肉锅前，只因手持的汤勺把儿太长，尽管他们争着抢着往自己嘴里送肉，可就是吃不到，又馋又急又饿。
上帝说，这就是地狱。
他们走进另一个房间，这里跟地狱一般无二，同样飘溢着肉汤的香气，同样手里拿着的是特别长的汤勺。但是，这里的人个个红光满面，精神焕发。原来他们个个手持特长勺把肉汤喂进对方嘴里。
上帝说，这就是天堂。
3、老婆查岗
老婆出门旅游了，晚上打电话查岗，
问：在哪呢？
老公：在家呢！
老婆：枕头下面压着一百块钱，把编号念给我听！
老公:······
城市套路深，我要回农村。
老公：对不起老婆，编码不能告诉你了。我坦白，我拿100买了烟，不过没花完，还剩80。
老婆：其实我在枕头下放的是10块。
老公……
农村路也滑，人心更复杂
