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很多人看到标题可能就想反驳了：“潜规则还有需要遵守的？”你先别急，潜规则本身是个中性词，不过是和明规则对应罢了，泛指一切不方便明说，或者不好写进规章的规则。其中不乏在职场上不得不遵守的规矩。
一，台面上的和平很重要。
职场上，尤其是在大公司中，一定是充斥着明争暗斗的，虽比不上电视剧里那般撕心裂肺，但矛盾肯定不少。可要记得的是，不管暗地里如何斗，表面上的和平是一定要维系的，因为撕破脸意味着合作Over，而没有合作，工作就无法开展，公司的效率便会受到影响。
而在领导上层看来，他们并不关心你们私底下谁暗算了谁，谁受了伤害，他们关心的是公司的整体业绩。所以如果两个人真的撕破脸，遭到重罚的一定是率先挑起事端的那一个。
比如你和同事矛盾重重，虽然可能是他不义更多，坑你不浅，但只要是你率先开口破坏表面的和平，那么最后锅一定会砸到你的身上去。
所以不管怎样，台面上的一片祥和是最重要的，实在无法维持，也尽量别去当那只出头鸟。
二，直属领导大于公司
我们应该首先意识到一件事，那就是组织的整体利益，不一定代表了组织成员的整体利益，更别说个别成员利益了。
而个人利益与公司利益相悖时，你该怎么做？如果是你的个人利益与公司利益间有冲突，可能你还能忍一下，那如果是领导呢？
我给出的建议是，在你作为下属的身份面前，你的直属领导的利益大于公司利益。比如当你发现你的领导让你做的事，可能和公司提倡的发展总方向有所偏离，你该做的，也就是埋头把领导布置的工作做好。只要这份工作不违法，不违反职业道德，那么你就千万别多想。
我就遇到过自作聪明的人，自以为自己在为公司利益考虑，去越级打小报告，最后他的直属领导倒是屁事没有，他自己反而卷铺盖走人。
在你的工作中，优先级的排序应该是——
对公司和领导都有利>对领导有利对公司无害>对领导有利对公司无利甚至有害
你尽量地去做前两种，在迫不得已的情况下，可以做最后一种工作。但请注意，一定要把责任明确化，不要当背锅侠。
而如果你所在的岗位，时不时就要你做最后那种工作，我只能劝你一句，快跳槽吧。
三，别轻易看不起人
是，我们中国是一个人情社会，在职场上，靠关系谋职位的事情也是屡见不鲜。但是随着职场的发展，到了当今，纯粹靠关系还能一直往上爬的，可以说是非常非常少见了。
很多人都有一腔愤世嫉俗的热血，总觉得身边某某某受到器重绝对是靠背后的关系，却丝毫不去了解，人家凭什么可以立足职场，受到器重。
在职场上，业务能力不等于一切，你也许会去嘲笑甚至抨击有的“交际花”，觉得他们除了整天搞好人际关系，屁用没有，但你可能忽视了领导们也许正是看重他的人脉资源才多加器重。
在多元化的今天，职场在不断地多元化发展，一个人在职场中的价值也越发多元化。不要总认为和你不相符的，就是错误的，多换些角度看问题，也许你会有新的突破。
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