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在职场上生存,并不只是提升自己的业务水平就行,想要在复杂的职场站稳脚跟,你必须了解职场上的明规则与潜规则。今天我们就来谈一谈职场上通用的一些潜规则。
一,跳槽是最好的升职以及失业方案
我相信几乎所有人选择跳槽的原因中,都会有对当前待遇不满这一条。跳槽肯定也多多少少是为了升职或者说涨薪。
而跳槽也是风险十足的事,一旦选择不慎,可能满盘皆输。
所以最稳妥的跳槽方法是先干着当前的工作的同时,去物色下一家,当你能够确定有下家了,再从现在的公司辞职。
同时跳槽对象的选择,最好是和你当前的工作有所联系,但是又能有新的突破和挑战为最佳,这样的跳槽才容易让你获得高薪。
二,对于领导的话要不完全相信
我不带任何恶意的揣测,也可以肯定地告诉你,现在职场上99%的领导,都多多少少会有“画大饼”的做法。区别只是这个饼大还是小。
而面对领导给你画的饼,你应该理性对待,而不是一下子热血上头,就“一辈子跟您干了!”
俗话说得好,被骗一次,是别人坏,被骗三次,那是你傻。
三,向上级汇报的学问
一般来说,领导们,尤其是大公司的领导们,是不怎么在你汇不汇报这方面上心的。因为他们自己整天都忙的要死,恨不得交给你工作之后就可以撒手不管。
所以你在进行汇报时,最好是把所有工作全部完成,规规整整地通过邮件或者报告的形式统一上报,为你的领导省事儿的同时,也能给自己留下一个好印象。
当然,这一条也不绝对,如果你了解你的领导后,发现他是一个事无巨细都要自己过手的人,那你还是勤汇报、多交流的好。
四,刻意的讨好就是讨嫌
讨好他人这种事要不要做?
要,但是要讲究一个度。
过分地讨好,只会让他人在心里给你贴上“做作”的标签,而没有人会喜欢一个做作的人的。
最好的拉近关系的方式是什么?
我推荐一个,你请对方帮你一个忙,然后一定要回报对方,但是每次你的回报都要比对方帮你的忙分量重一点,这样一来二去,自然两个人就熟悉起来了。
五,不受委屈那就不叫职场。
这个世界上就不存在不受委屈的职场,除非你是个神经大条的人,明明已经受委屈了但是自己却没发现。
对于职场新人来说看,相信听到的最多的教诲就是要“培养抗压能力”,什么叫抗压能力,要我说那就是“忘事儿快”,没批评了,被挤兑了,还没哭出来呢,直接就抛之脑后了,全情投入到下一阶段的工作中去。
你怨天尤人,别人可能看你反应这么大反而越发来坑你。
你要是一副无所谓模样,认真做事总会收获大家的认可。
六,抢风头这个事要看情况
在职场上,你就一定会与人进行社交活动,也一定会和领导进行人际交往。咱们中国社会本质上就是个人情社会,这一点短期内无法改变,所以你就只能去适应它。
在咱们现在的社会共识里,抢风头这种事多半是不好的。除非有的领导思想可能比较开放、先进,他们很喜欢自己的下属来抢风头,觉得下属这样挣表现,其实是给自己挣面子。
在一般情况下,最好不要太锋芒毕露,这一条是表现在每个方面的。比如说领导带着你们团队一起聚餐,谈到一些话题,领导开口谈了几句,你一听是自己了解的领域,直接抢过话头去侃侃而谈半个小时,你还觉得是自己在炒热气氛,其实领导心里特不好受。
七,选公司不如选领导
很多人觉得选一个公司是最重要的,其实错了,重要的是选对领导。
一家大公司,但你进去之后跟的是一个坏领导。
一家小公司,但是公司老板非常能干。
这两种情况你选择去哪?反正我肯定选后者。
那怎么来看一个领导是好是坏,我觉得用马云的话来说就很合适:有眼光、有胸怀、有实力。
找一个有本事的领导,珍惜人家对你的指导,然后加以实践,往往比你自己闭门造车学习进步来得快。
你的领导是什么样的人,很大因素上决定了你的成长进步和发展空间。
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