3月26日上午7点半不到，家住平阳县万全镇张阁村的王金成已经在厂区内，着手准备员工出入厂的健康检查工作。他是浙江新德宝机械有限公司（以下简称“新德宝”）的一名工会代表，也是该公司疫情防控小组出入厂管控组的成员，负责员工出入厂区的健康管理。
临时组建“出入厂管控组”，旨在为企业复工复产提供后勤保障，像这样的服务保障组，新德宝共有四支，均由企业工会牵头成立。
“安全、有序的工作环境，才能提振团队凝聚力。”浙江新德宝机械有限公司工会委员陈晓君说，疫情期间，工会严格落实各项要求，全力配合公司开展防疫防控工作，确保“安全生产”这根弦不松懈。截至3月26日，新德宝300余名职工全部到岗，其中包括22名湖北籍员工，产能也已全部恢复。
进出：把好工厂大门，让产区生产变得有序
防疫防控工作重点落在哪？厂区如何进行消毒？员工信息台账怎么建？防控预案需要注意哪些？……在复工复产准备阶段，一连串问题不停在陈晓君心里打转。
经过前期努力，2月22日，企业工会牵头成立出入管控组、消毒管理组、就餐管理保障组、宿舍管理组等四个服务保障组，全方位助力企业复工复产。同时，为方便信息沟通和工作衔接，服务保障组12名成员，均为本地员工或春节假期未离温的外籍员工。
“准备工作我们做得比较扎实，每个小组都有针对地开展要点培训。”在陈晓君看来，将防疫防控工作落实落细，确保不漏细节，才能事半功倍。
2月24日，新德宝正式复工复产。在企业产区门口，设有2个员工通道。按照流程安排，员工要先经健康码检查、消毒、信息登记、测温、口罩发放等规范步骤，一切表现正常，方能进入厂区。
在防疫服务保障小组中，王金成是少数几位采用计件方式结算工资的员工。参与防疫工作对他而言，不仅额外增加了工作量，还占用生产时间。
“在疫情面前，不能有太多的私心。”王金成说，“我们是一个团队，把好进出厂区大门，各出一份力，生产有序了，生活才能变得更好。”
就餐：分时就餐，通过团餐满足员工不同口味“分散就餐，按规定批次用餐”“文明排队取餐，距离一米以上”……在新德宝的职工食堂，随处可见各类提醒标语。正常情况下，员工会在12点左右陆续进场就餐。为进一步加强职工食堂集中用餐环节的疫情防控工作，新德宝实行分餐制，通过固定菜式搭配、分时就餐等形式，解决员工因打菜、吃饭而引起人员扎堆集聚的问题。“员工餐食由就餐管理保障组负责。小组成员会提前打好菜，放在餐桌上。这样员工一到就能吃，实现即吃即走。”陈晓君说，每个餐位之间还采用物理挡板阻隔，“在有限的区间内，我们尽可能创造相对独立的空间，减少员工直接接触。”
职工堂食采用固定菜式搭配，虽然减少职工聚集和排队的时间，但也存在一些问题。部分来自省外或其他城市的员工，吃不惯食堂提供的菜式。针对此类情况，企业工会通过团餐形式，按需统一到外面餐饮门店购置餐食，按需发放给员工，解决因口味不同产生的饮食问题。“很贴心，之前没想过企业还会迎合我们吃饭的口味，特意安排团餐。”来自四川宜宾的曹庆华对企业工会服务连连称赞。返岗：感觉像是回到家一样，这种味道太熟悉了杨俊是首批回温返岗的湖北籍员工，谈到回来的感受，他多次提及“不容易”。“迟迟不能上班，我这心里也急啊！多待一个月就意味着少一个月的收入。”杨俊说，过去2个多月时间里，是他经历过最长的假期，但这并未让他心里舒坦。“在家我一直关注温州疫情发展情况，有时候一天都会打四五个电话到厂里咨询复工时间、复工手续等问题。”信息沟通、分享是提振员工信心的重要手段之一。疫情发生以来，新德宝工会一直和万全镇有关部门保持密切联系，动态了解、跟进、登记在外员工的健康档案及其所在地疫情变化情况，此外还就员工密切关注的返岗等相关问题，进行针对性解答、说明。3月23日，在企业工会的协助下，杨俊顺利从湖北天门返回温州。“我到厂门口的时候将近晚上10点，但是工会早就安排工作人员在那里接待。”刘俊说，看到显示屏上滚动播放的欢迎标语，心里特别温暖，“像是回到家一样，这感觉真的很好。”出于安全考虑，企业没有急着让刚回来的刘俊上岗，而是安排他留观2天。“我们改造了5间留观室，主要是对返岗员工做好健康筛查。”陈晓君说，针对湖北等疫情比较严重地区返岗的员工，他们会要求员工在留观室待上2天，同时还安排核酸检测。“只有检测正常，才允许返回岗位。”由于工会前期的宣传和后续的保障措施，湖北籍返岗员工并没有受到厂区内其他员工的抵触。“刚来的时候，蛮担心的，以为需要时间去磨合、解释，来消除他们的恐惧心理，然而事实上是我多想了。”重回岗位的杨俊高兴地说。
