◎绿骏马
做品牌营销的小马宋别出心裁，不断向求职者发问，问题很特别，吸引了我的注意力，忍不住给出自己的7个答案。一位面试官选择未来的同事，他最想知道你是什么样的人，是否可以一起共事。1.用200字写出你的前半生经历。我的前半生，一直为成为好孩子，好学生，好军官努力。童年寄宿姥姥家，父母不在身边让我学会了隐忍，不给人添麻烦。从学校到部队，努力成为大队长、班长、劳动委员，部队宣传股长，教导员等不同的角色。我倾情演绎每个角色，胜任每个岗位，适应不同环境，唯独没有静下心来想想自己，问问我是谁？离开部队那天，我开始找寻自我，重新认识自己，仿佛生命获得一次重生的机会。用一句话概括前半生：做事中规中矩、波澜不惊，做人坦坦荡荡、问心无愧。
2.用200字以内让我们认识一下你。我是一个值得信赖和高度自律的人。从无害人之心，上班从不迟到，甚至生病都不好意思请假。我经常自我反省，不喜在人前表现，喜欢探索新事物，学习新思想，愿意尝试和创新，不愿做事一成不变。一直在寻找来到这个世界的使命，虽没找到，却找到了探寻使命和人生意义的工具——写作。我很好相处，有时也会我行我素，在我这里，有话请直说，我可能会全力以赴帮你，也可能直言不讳的拒绝。3.你最欣赏的一位同学或朋友、同事是谁，为什么？如果这是中学作文题，我会毫不犹豫写下罗磊的名字（作文里写过），因为他善良，脾气好，愿意帮助别人牺牲自己的学习时间。当一个人愿意做利他的事，多半这个人值得被欣赏。但工作之后，特别是经历一些事之后，这样的人就难找了，不是同事不善良，而是自己的衡量标准变了。身边没有一个人是坏人，但我很难再用欣赏来评价。每个人都有自己的优长和特点，如果愿意与某个人在一起，一定是有过共同的经历或共同成长的话题，只是自己放下了欣赏的眼光。4.你最不喜欢的身边的一个人是谁？以前有，现在没了。曾经是我的上级，人与人的矛盾往往也来自工作关系，因为自私，所以鄙视。他是我初入军营的第一任上级，给我留下了不好的印象，甚至让我怀疑自己选错了职业，入错了行，颠覆了军人在我心目中的良好形象。后发现，原来他的自私是轻量级的，不能被原谅，却可以被忽略。5.最欣赏你的人是谁？没人直接告诉我，大概不曾有过。我不确定有这样一个人，正如找不到我欣赏的人一样。我知道有人把我当朋友就够了，不用加上那个词——欣赏。6.你最近感触最大的一件事是什么？一个人很难与自己的习惯和本能对抗。比如早睡早起，坚持每天更新文章。我很容易自我原谅，自我放松，做轻松自在的事容易，做反人性的事难，而有些难事值得去做，比如文章的不断更新。输出倒逼输入，持续更新让我开始关注细节，关注敏感话题，关注身边人和身边事，相信做难事，必有所得。7.如果公司或你的组织没有你会发生什么？这是一个扎心的问题。没有我，公司或组织什么都不会发生，就像地球离了谁都在转个不停。一个人要在一个组织里可有可无，说明随时可能被替代，你不具有唯一性和不可替代性。你的岗位换了另一个人照样干的风生水起。这就不得不让人反思，什么才是自己的核心竞争力，什么才是别人无法取代的能力，这是一个必须回答的问题。又一次扎心。7个问题，可以让自己做短暂的回顾，学着自己给出评价，找到自我定位，找到核心竞争力，明确个人的价值观。同样，面试官也清晰的知道是否可以与你共事，成为团队新的成员。
下面7个问题问的更细，在不断拷问你的认知能力，表达能力，以及解决问题的能力。1.你独立解决过工作中什么难事？2.工作中你认为对你最难的是什么？3.你有用学过的理论方法解决过问题？4.给你带来最大收获的一本书是什么？5.你有什么特别的爱好，水平怎么样？6.你最不喜欢和什么样的人一起工作？7.让你最焦虑的是什么？如果有兴趣，可以试着回答。14个问题，是对自己的一次审视，画像和自我评价。我们喜欢有执行力的同事，喜欢有专注力的同事，喜欢能解决问题的同事，喜欢有上进心和不断自我升级、精进的同事。无论有没有这么严苛的面试官，这些都将是职场人不断努力的方向。
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