◎绿骏马
做品牌营销的小马宋别出心裁,不断向求职者发问,问题很特别,吸引了我的注意力,忍不住给出自己的7个答案。一位面试官选择未来的同事,他最想知道你是什么样的人,是否可以一起共事。1.用200字写出你的前半生经历。我的前半生,一直为成为好孩子,好学生,好军官努力。童年寄宿姥姥家,父母不在身边让我学会了隐忍,不给人添麻烦。从学校到部队,努力成为大队长、班长、劳动委员,部队宣传股长,教导员等不同的角色。我倾情演绎每个角色,胜任每个岗位,适应不同环境,唯独没有静下心来想想自己,问问我是谁?离开部队那天,我开始找寻自我,重新认识自己,仿佛生命获得一次重生的机会。用一句话概括前半生:做事中规中矩、波澜不惊,做人坦坦荡荡、问心无愧。
2.用200字以内让我们认识一下你。我是一个值得信赖和高度自律的人。从无害人之心,上班从不迟到,甚至生病都不好意思请假。我经常自我反省,不喜在人前表现,喜欢探索新事物,学习新思想,愿意尝试和创新,不愿做事一成不变。一直在寻找来到这个世界的使命,虽没找到,却找到了探寻使命和人生意义的工具——写作。我很好相处,有时也会我行我素,在我这里,有话请直说,我可能会全力以赴帮你,也可能直言不讳的拒绝。3.你最欣赏的一位同学或朋友、同事是谁,为什么?如果这是中学作文题,我会毫不犹豫写下罗磊的名字(作文里写过),因为他善良,脾气好,愿意帮助别人牺牲自己的学习时间。当一个人愿意做利他的事,多半这个人值得被欣赏。但工作之后,特别是经历一些事之后,这样的人就难找了,不是同事不善良,而是自己的衡量标准变了。身边没有一个人是坏人,但我很难再用欣赏来评价。每个人都有自己的优长和特点,如果愿意与某个人在一起,一定是有过共同的经历或共同成长的话题,只是自己放下了欣赏的眼光。4.你最不喜欢的身边的一个人是谁?以前有,现在没了。曾经是我的上级,人与人的矛盾往往也来自工作关系,因为自私,所以鄙视。他是我初入军营的第一任上级,给我留下了不好的印象,甚至让我怀疑自己选错了职业,入错了行,颠覆了军人在我心目中的良好形象。后发现,原来他的自私是轻量级的,不能被原谅,却可以被忽略。5.最欣赏你的人是谁?没人直接告诉我,大概不曾有过。我不确定有这样一个人,正如找不到我欣赏的人一样。我知道有人把我当朋友就够了,不用加上那个词——欣赏。6.你最近感触最大的一件事是什么?一个人很难与自己的习惯和本能对抗。比如早睡早起,坚持每天更新文章。我很容易自我原谅,自我放松,做轻松自在的事容易,做反人性的事难,而有些难事值得去做,比如文章的不断更新。输出倒逼输入,持续更新让我开始关注细节,关注敏感话题,关注身边人和身边事,相信做难事,必有所得。7.如果公司或你的组织没有你会发生什么?这是一个扎心的问题。没有我,公司或组织什么都不会发生,就像地球离了谁都在转个不停。一个人要在一个组织里可有可无,说明随时可能被替代,你不具有唯一性和不可替代性。你的岗位换了另一个人照样干的风生水起。这就不得不让人反思,什么才是自己的核心竞争力,什么才是别人无法取代的能力,这是一个必须回答的问题。又一次扎心。7个问题,可以让自己做短暂的回顾,学着自己给出评价,找到自我定位,找到核心竞争力,明确个人的价值观。同样,面试官也清晰的知道是否可以与你共事,成为团队新的成员。
下面7个问题问的更细,在不断拷问你的认知能力,表达能力,以及解决问题的能力。1.你独立解决过工作中什么难事?2.工作中你认为对你最难的是什么?3.你有用学过的理论方法解决过问题?4.给你带来最大收获的一本书是什么?5.你有什么特别的爱好,水平怎么样?6.你最不喜欢和什么样的人一起工作?7.让你最焦虑的是什么?如果有兴趣,可以试着回答。14个问题,是对自己的一次审视,画像和自我评价。我们喜欢有执行力的同事,喜欢有专注力的同事,喜欢能解决问题的同事,喜欢有上进心和不断自我升级、精进的同事。无论有没有这么严苛的面试官,这些都将是职场人不断努力的方向。
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