1.留白效应：适当给别人留空间
太阳能够自由的在天空飞翔，是因为她给银河留了一点自由的空间，她自己才有了辉煌的空间和无限的余地。非法入侵横冲直撞，误入他人领地的都是流星的下场，看那流星雨，个个都粉身碎骨燃烧殆尽，多么悲惨！世界如此；人生如此；邻里邻外亦如此。事实启迪我们：给别人留一点空间行走，正是给自己留一大块余地奔跑、飞翔。
2.交往适度定律：对人太好也是错
好的事不要做尽，不管是新人还老人，都有自己的处事方式，可能会多多少少自己喜欢亲近的人。不管是老人拉拢新人，还是新人讨好老人。一定不要好事做尽，人最不容易满足的动物，一定要给对方一个回报的机会！
不要让人觉得好欺负！该出手时就出手。在职场肯定会有撞单的事情，这种事情不少见！比如：新人拉来订单，但是新人嘛，总是新人.公司老总可能会安排别人跟进！后期肯定会出现小摩擦，个人利益么！这个时候我们一定要坚守原则！拿下订单我请你吃饭可以，但是在公司没有明确规定下，这就是我的客户！
3.跷跷板定律：人际交往要收支平衡
.平等相待每个人
.尽量帮助他人
.增加自己被利用的价值
4.犯错误效应：完美的人不一定受欢迎
不知道你有没有这样的一种感受，和一个样样都好，各方面都优秀的人在一起时，会莫名地有一种距离感，甚至是紧张和忐忑不安。
相反，在现实生活中有一种人很受欢迎，就是经常自嘲甚至自黑的人。自黑的人经常主动暴露自己的缺点和不足，不但不掩饰，还自我“攻击”一番。表面看起来，这是一种很不明智，甚至是傻的表现，但是体现到对方的感受上，却并非如此。相反，自黑的人给人的感觉是：原来你也和我一样，有这么多的问题啊。于是下意识地，就会认为对方和自己是同类人，甚至是自己人，在情感上反而更愿意亲近。所以在现实生活中，一个虽然有很多优点，但是也有着这样或那样缺点的人，反而更受欢迎。
5.三明治效应：变批评为美味
.第一层是认同、赏识和肯定
.中间一层是建议、批评或不同观点
.第三层是信任、鼓励、支持和希望
6.赞美效应：赞美别人就是帮助自己
由衷的赞美，是人生中最令对方温暖却最不令自己破费的礼物。当然，它的价值也是难以估计的。当你用心观察到对方的优点，并且发自真心地表达赞美，友善的关系便在一言一语中逐渐建立，累积。情人间的赞美，让爱情更加滋润；亲人间的赞美，让家庭更加幸福。许多实验证明：在充满赞美的环境中长大的人，比较有自信。经常受到老师赞美的学童，课业成绩比较好。甚至,连农夫在牧场上赞美一头母牛，都能使它产出更多、更好的牛奶。千万不要忽视赞美的力量！
