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火锅界巨头跨界，海底捞要做量化投资？！
海底捞创始人曾说，让跟我干的弟兄们能用双手改变命运，据了解，海底捞店长最高年薪600万！海底捞此次招兵买马做量化投资，估计待遇也不会差，有想法的可以去试试。
来源：懂私慕综合自中国基金报 记者 凌云 、职业餐饮网 ，作者：焦逸梦
岁末年初，量化产品再度成为市场关注的焦点。随着公募量化对冲产品时隔三年后再度获批，量化投资的赛道开始变得热闹起来。如果说，最受市场瞩目的现象级产品是ETF，那么最具看点的基金产品很可能是量化基金。而火锅界巨头跨界，海底捞要做量化投资，更是让量化投资刷屏朋友圈。
近日，一家名为海悦量化投资的公司的一则招聘启事在社交网络上火了。原来，这家名不见经传的投资公司，是大名鼎鼎的火锅界巨头海底捞旗下的量化投资平台。
近两年，量化投资迎来高光时刻：在单边下跌的市场环境中，量化投资一枝独秀，跑赢市场上大多数策略；刚刚过去的，量化策略也取得了相当不错的收益。
海底捞此时招兵买马，发力布局量化投资，看起来正合时宜。
海底捞创始人曾说，让跟我干的弟兄们能用双手改变命运，据了解，海底捞店长最高年薪600万！海底捞此次招兵买马做量化投资，估计待遇也不会差，有想法的可以去试试。
海底捞招兵买马做量化投资
1月3日晚间，微博知名财经博主“历史的进城”发布的一则消息显示，海底捞集团旗下量化投资平台——海悦量化投资正在市场上招兵买马。
招聘启事称，海悦量化投资继承了海底捞的企业文化精髓，旨在培养勤奋刻苦、努力钻研、敢于挑战自我的量化投资精英，打造国内一流的量化投资平台。
并表示，海悦量化投资当前聚集了一批量化投资领域内的专家和精英，团队成员均毕业于海内外知名院校，具备国际知名公募、私募、券商、期货、保险资管的从业经验，是一群有理想、有抱负、有丰富实操经验的“宽客”。
就在不久前，应届生求职网一则来自清华大学的实习生招聘信息显示，海悦投资正在招聘策略研究员实习生。
招聘启示称其专注二级市场量化投资，结合对市场交易信息的综合分析，自主开发大数据量化投资模型，通过交易包括期货、股票、期权等金融产品，构建投资组合，寻找在不同市场中存在的低风险稳定的套利收益，实现长期且稳定的绝对收益。
该博主评论戏称，“以后遇到海底捞的不是都做火锅的，也有可能是做金融的。”
网友评论也金句频出：
“白天去接盘子，晚上去端盘子，妥了。”
“想知道superday能安排火锅吗？”
“以后是不是职工薪酬一部分是海底捞代金券。”
也有网友表示“不太看好，俗话说：隔行不取利……”
也有网友问：做了投资，火锅能打折吗？
早在10月就有网友称，猎头正在帮海底捞招聘做量化投资的人。
涉足投资多年
与红杉、云锋、鼎晖、景林等明星机构合作
目前，关于海悦量化投资的公开信息很少。查询天眼查信息显示，北京海悦量化科技有限责任公司成立于5月9日，法定代表人为苟轶群。其也是四川海底捞餐饮股份有限公司的股东。而根据股权穿透图显示，海底捞董事长张勇是海悦量化最终的受益人并以间接持股47.85%成为该公司的实际控制人。
而该公司是上海海悦投资管理有限公司的全资子公司。作为海底捞对外投资的重要平台，成立于的海悦投资此前已经投资了不少私募基金，合作方不乏知名投资机构，比如头部VC红杉资本、马云旗下的云锋基金、PE巨头鼎晖投资、景林资产旗下股权投资机构景林投资等。
除了出资布局私募股权机构，上海海悦投资还投资了安徽讯飞至悦科技有限公司，持有后者41.3%的股份。安徽讯飞至悦科技有限公司的大股东为讯飞智元信息科技有限公司，而讯飞智元是科大讯飞的全资子公司。而且，12月，上海海悦投资和另一家企业用友共同成立了红火台餐饮云服务公司。
量化投资的机遇已经来临
在美国市场上，量化投资早已成为主流，大放异彩；而在A股市场，量化投资仍然是初升的太阳，是一片汪洋的蓝海。
当前A股市场的量化投资正在迎来新的机遇，其主要体现为两个方面：一方面是衍生产品的扩充：300ETF期权和股指期权最近上市，本次300ETF期权和股指期权同时扩容，将对市场产生深远的影响。它为投资者提供更多的对冲、套保和投资的工具，也为场外期权的发展提供了定价参考和对冲工具。同时期权的推出将为资产管理方的产品设计提供新的思路。另一方面是人工智能等工具的应用，人工智能的应用可以说给量化投资打开了另一扇窗。我们可以利用机器学习的方法，从传统的价量数据、财务报表数据，到专利数据、电商数据，这些数据中进行更加深入的挖掘，寻找更多新的信息源和alpha来源。
让跟我干的弟兄们能用双手改变命运
海底捞店长最高年薪600万！
从1994年四川简阳的一家小店，到如今成为中国餐饮行业的领头羊、全球第五大餐饮企业、千亿火锅巨头，海底捞无疑是成功的！
前段时间，海底捞店长月薪15万的新闻“震惊“了不少餐饮人！
知名媒体人刘春还特地向张勇求证，张勇的回应是：店长年薪最高可达600万！
天啦，一个店长的年薪竟高到让人瞠目结舌！
但张勇曾经说过：“我们有多少店长，就开多少店！”人与组织的匹配，是一个服务性企业发展壮大的核心！
海底捞成功上市，半年营收超100亿，全世界超600多家直营店。大家都只道它服务好，然而，鲜为人知的是，它持续增长的驱动力是另类阿米巴式的自我复制的强大组织力！
外婆家创始人吴国平曾经说过：做一家店不难，如何吸引更多人一起做创立这件事儿，这是最难的。
而在海底捞，所有的员工都要从基层干起，通过自己的努力一步步晋升，这套体系支撑着海底捞的发展壮大，而海底捞的企业文化和价值观则支撑着这套体系的运转。
图片来源：华空间设计
